竞业禁止协议中是否存在赔偿纠纷-法师兄

竞业禁止协议中是否存在赔偿纠纷

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:33:43 172 人看过

在诉讼中，双方就竞业禁止协议的效力展开了激烈的辩论。胡认为,根据劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》和国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》的规定,，用人单位应当向劳动者支付补偿，双方签订的竞业限制协议因缺乏补偿条款而无效。公司辩称，本协议是双方的真实意图，没有违反法律、行政法规的强制性规定，因此是合法有效的。如果胡违反协议，他应向雇主支付违约金。一审法院认为，双方签署的竞业禁止条款是双方的真实意图。虽然没有就竞业禁止赔偿达成协议，但这只是理性上的缺陷，但不合理的协议自然不会导致无效。胡没有以明显的不公平为由要求撤销协议，《劳动法》和相关法律法规没有明确规定，如果竞业限制赔偿未达成一致，竞业限制协议无效，协议对双方仍然具有约束力。因此，确定胡违反竞业禁止协议，并责令胡向公司支付10万元违约金。在一审判决后，胡拒绝接受判决，因此他前往蚌埠市中级人民法院。蚌埠市中级人民法院受理本案后，承办本案的法官并不轻易从维护法律效果与社会效果相结合的大局出发作出判决，而是积极做好双方的调解工作，努力化解矛盾。经过法官的努力，双方达成调解协议，胡某一次性向公司支付竞业禁止违约金5万元。该公司放弃了其他请求，通过调解解决了一个新类型的案件

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