1、工伤是指企业职工和职工个人在工作时间和工作场所因工作原因遭受的人身伤害或职业病。根据工伤保险的规定，工伤认定必须具备三个要素：工作时间、工作场所和因工作原因造成的意外伤害，其中工作原因是核心要素，工作原因是指履行工作职责的原因；其次，饮酒死亡是否属于工伤，但很难认定饮酒甚至醉酒是否履行了工作职责。饮酒、醉酒不是企业骨干的必然要求，也不是企业骨干不可避免的职业风险。其次，对于饮酒和醉酒行为，员工完全可以预见过度饮酒可能导致健康问题，但他们仍然允许这种结果发生，这是“故意”的表现。工伤保险不包括故意伤害

此外，《工伤保险条例》第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不认定为工伤或者视为工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理造成的伤亡；（二）因下列原因造成的伤亡：醉酒自残或者自杀

工伤保险条例明确规定，醉酒致人伤亡不认定为工伤或者视为工伤

醉酒致人伤亡不能认定为工伤的原因有三个工伤：

（1）社会交往不属于工作时间。首先，如果你在工作时间喝酒和喝醉，你将受到惩罚，根据中国雇主的规章制度，雇员在工作时间内不允许喝酒。用人单位一旦发现这一现象，肯定会对酒后、醉酒的员工进行经济处罚，大扫除家门

其次，社会交往既不是加班，也不是继续工作。目前，这种娱乐活动认定为“加班”没有法律依据，老板也不会为此支付加班费（2）劳动合同中的工作岗位是市场总监，不是“饮酒总监”，劳动合同中也没有明确规定“陪客人喝酒”

，责任是做好公司的营销工作，而不是陪客人喝酒（3）醉酒不是领导临时交办的任务，也不是不是他主要责任的事故

虽然是老板指示陪客人喝酒，但他们做的不是工作，但是吃喝

作为具有民事行为能力的成年人，他们应该了解醉酒后果的严重性，在这种情况下，他们应该承担主要责任

醉酒不被国家或社会承认为职业，没有证据表明醉酒是一种持续的工业劳动。醉酒行为不存在工业生产中的职业危害，与工业生产中的职业伤害无关。因此，任何国家和社会都不会将醉酒纳入工伤范畴

除交通管理法规外，其他法律法规也没有明确规定，以确定饮酒是否达到醉酒程度。即使参照交通管理法规的标准，也不能因为工作场所发生多发伤、人力资源和社会保障行政部门是事后调查等因素做出判断。因此，在工伤认定中，对醉酒的判断不应简单地按照交通管理法规的标准，而应根据公众的意识来判断。具体而言，应当结合行为人平时饮酒量、当天饮酒量、饮酒后的行为姿势，认定醉酒事实。当然，如果检测出的酒精含量达到醉酒标准，就可以直接作为判断醉酒的依据