在劳动争议中倒置举证责任意味着什么-法师兄

在劳动争议中倒置举证责任意味着什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:23:52 280 人看过

劳动争议中的举证责任倒置，是指由被告的用人单位承担举证责任的情形。在劳动争议中，“谁主张，谁提供证据”一般都是实行的。但是，由于雇主的解雇、退市、解雇、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算工人的工作年限和其他决定而发生的劳动争议，用人单位应当承担举证责任

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“用人单位作出解雇、除名、开除等决定，发生劳动争议，由用人单位承担举证责任，《最高人民法院关于民事诉讼证据的规定》第6条也作了同样的规定，该规定于4月1日生效，2002年

有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，确定双方存在劳动关系时，以下凭证（I）工资支付凭证或记录（员工工资分配名册）和社会保险费支付记录可参考工作卡，服务卡和其他能够证明雇主发给工人身份的文件（3）招聘记录，如登记表和劳工填写的登记表（IV）考勤记录（V）其他工人的证词，etc

雇主应承担第（I）、（III）和（IV）项中相关凭证的举证责任

这是因为此类证据材料在相关法律法规和劳动政策中对雇主是强制性的，工人通常无法获得。如果双方之间的争议涉及这些材料，可要求雇主承担举证责任。在这方面，雇主必须提供。如果拒绝提供，仲裁机构或人民法院可以推定员工的索赔是成立的

“举证责任倒置”充分体现了《劳动法》中优先保护劳动者权益的基本理念，为了防止企业和员工在信息来源和经济实力上的巨大差异造成的不公正

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1、新产品制造方法发明专利引起的专利侵害诉讼．制造同一产品的公司或个人对其产品制造方法与专利方法不同承担举证责任2、高度危险作业造成人员损害的侵害诉讼，加害者对受害者故意造成损害的事实承担举证责任3、环境污染造成的损害赔偿诉讼，加害者对法律规定的免责事故及其行为与损害结果之间没有因果关系而承担举证责任的4、建筑物或其他设施和建筑物上的搁置物的损害赔偿诉讼，加害者由于受害者受害者医疗权证明书的受害者因为没有受害者承担责任的医疗权证明书的情况下，所有受害者对受害者承担责任的事故害者承担责任的事故，所有受害者承担责任的事故害者承担的事故害者承担责任的产品的事件的事故害者承担责任有关法律对侵权诉讼的举证责任有特殊规定的，由其规定。如何理解举证责任倒置没有签订用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《》第82、38、46条和《劳动实施条例》第6、27条）

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举证责任，指当事人对自己提出的请求，有提出证据加以证明的责任，如果当事人提不出证据或所提供的证据不足以证明其主张的，其主张无法获得法律的支持，由自己承担举证不能的不利后果。比如，如劳动者要求用人单λ发放工资的，首先需要证明自己与用人单λ存在劳动关系，如果无法证明与用人单λ存在劳动关系，劳动者要求用人单λ发放工资的请求就无法获得法律的支持。举证责任是诉讼中的重要规则，是仲裁或法院裁判的重要依据。举证责任的一般遵循谁主张，谁举证的原则。但有原则就有例外，在举证责任分配方面，需要考虑当事人举证的能力，以及举证的可能性和现实性，考虑双方举证的难易程度以分担举证责任。在劳动争议案件中，用人单λ出于强势地λ，劳动者普遍处于弱势地λ，很多证据都在用人单λ的掌控之中，如各种劳动人事资料都是由用人

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举证责任倒置制度的适用范围包括（1）在实施过错推定原则的侵权诉讼中，例如因建筑物、其它设施及建筑上的搁置物、悬挂物等因倾倒、脱落或坠落所导致的人身伤害赔偿纠纷；以及在因涉及医疗纠纷而引发的法律诉讼过程中。（2）对于那些实行因果关系推定的侵权诉讼案件，比如由于环境污染导致损害的侵权诉讼与产品质量不及格带来的人身伤害赔偿诉讼等均在此列。（3）若因证据收集难度大或者难以举证的情况下，此类诉讼亦可适用举证责任倒置制度。诸如由产品制造方法发明专利引发的专利侵权诉讼案例和多人共犯危险行为造成人身伤害的侵权诉讼就是此类情况。最后，对于那些因为对方妨害证据举证导致无法正常进行裁判的诉讼案件，举证责任倒置制度同样适用。《民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第一千一百六十六条行为人造成他人

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实行举证责任倒置的法律制度，如果原告（患者）主张权利，只要证明受害事实的存在和侵害主体即可。至于医疗机构有无过错，由医疗机构予以证明，如果医疗机构不能依法证明其无过错，即应承担法律责任。一、医疗损害责任有什么构成要件医疗损害责任有以下构成要件：1、主体是医疗机构及其医务人员；2、患者发生了人身损害的事实；3、医患双方之间存在医疗行为；4、医疗机构或医务人员过错支配下的行为与患者的人身损害之间存在因果关系；5、医疗机构主观上存在过错。二、医疗纠纷误工费怎么计算？误工费的确定前提是医疗时限，其中包括休养时间。一般应以医疗常规为准，对年老体弱的患者可酌情延长。误工日期的计算应以治疗医院出具的证明为依据。但不是唯一依据，还要结合患者实际损害程度、恢复状况及法医鉴定等认定，还要注意审查治疗医院出具的证明的真伪，受害患者的实际休假与证明决定的休假时间是否一致;受害的患者确需休养但无休假证明的，可征求治

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1、因新产品制造方法发明专利引起的专利侵权诉讼．由制造同样产品的单位或者个人对其产品制造方法不同于专利方法承担举证责任；2、高度危险作业致人损害的侵权诉讼，由加害人就受害人故意造成损害的事实承担举证责任；3、因环境污染引起的损害赔偿诉讼，由加害人就法律规定的免责事由及其行为与损害结果之间不存在因果关系承担举证责任；4、建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落致人损害的侵权诉讼，由所有人或者管理人对其无过错承担举证责任；5、饲养动物致人损害的侵权诉讼，由动物饲养人或者管理人就受害人有过错或者第三人有过错承担举证责任；6、因缺陷产品致人损害的侵权诉讼，由产品的生产者就法律规定的免责事由承担举证责任；7、因共同危险行为致人损害的侵权诉讼；8、因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。有关法律对侵权诉讼的举证责

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据《京华时报》报道，北京市劳保局日前规定：因减少夏季集中用电而轮休的企业，不得因此减少职工的工资。这是一个保护职工权益的正确举措，值得称赞。但如何才能真正把它落到实处，却需要我们认真考虑。目前劳保部门处理劳动纠纷中的一个重点和难点，就是如何举证的问题。由于原来的举证制度一般是按谁主张谁举证的原则执行，因此，职工在向劳保部门举报企业侵权时，不仅要证明企业有侵权行为，还需要证明企业的行为错在哪里。由于职工与企业相比，存在着权力不对称和信息不对称两大问题，要做到这些常常会遇到相当大的困难，有时甚至会在权衡了利弊得失之后放弃维权行动。如果劳保部门在处理劳动纠纷时适用举证责任倒置的原则，将在很大程度上解决这一难题。所谓举证责任倒置，是指免除本应由举报人承担的举证责任，而就待证实的反面事实，转由企业承担举证责任。例如，如果有职工举报企业减少了轮休期间的工资，那么，不是由举报人提供证据，而是由企业负责提

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1．主张劳动关系成立的，应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理方面提供的相关证据材料。2．劳动者主张工资标准就应当高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者应就其主张的工资标准举证。3．劳动者主张订立无固定期限劳动合同的，由劳动者就订立无固定期限劳动合同条件成立举证。4．劳动者主张工伤赔偿的，应就存在因工伤害的事实及工伤认定、伤残等级及鉴定时间、工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明及所需交通费和食宿费、应安装康复器具的证明及费用等事实举证。劳动争议案件仲裁当事人可以查阅复印卷宗吗？劳动部1993年颁布的《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动仲裁当事人不得查阅复印卷宗。（北京）朝阳法院认为该规定不符合公开公正原则，向人力资源和社会保障部发送司法建议。记者昨天获悉，人力资源和社会保障部回复法院说，新《办案规则》已采纳司法建议。朝阳法院民庭陈法官介绍说，法

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可以，劳动争议案件中，虽然劳动者与用人单位在法律上是平等的主体，但劳动者对用人单位有一定的人身依附属性，致使用人单位处于强势地位，劳动者普遍处于弱势地位。为了平衡劳动者和用人单位之间的利益，我国劳动立法倾向于对劳动者的保护，特别是在举证责任分配中，由于很多证据由用人单位掌握，劳动者往往很难获得或者根本无法获得这些证据材料。因此，完全让劳动者举证证明自己的权利被侵害是不公平、不合理的。在审理劳动争议案件时，应根据《劳动合同法》的立法精神和《民事诉讼法》的公平原则，按照劳动争议的性质、当事人对证据的控制情况、收集证据能力的强弱等因素，来合理分配举证责任。举证责任倒置原则就是为了实现举证责任上的“平等”，以提高诉讼效率，合理保护劳动者的利益。如何确认劳动争议是属于劳动争议以下争议属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因

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一、举证责任倒置的适用范围举证责任倒置主要适用于如下范围：1.实行过错推定的侵权诉讼。如因医疗纠纷提起的诉讼。2.实行因果关系推定的侵权诉讼。如产品质量不合格致人损害的侵权诉讼。3.难以收集证据，难以举证的诉讼。如共同危险行为致人损害的侵权诉讼。新《民法典》颁布后，高空抛物的侵权也属于此类举证责任倒置的范围。4.对方妨害举证的诉讼。二、举证责任倒置的具体情形举证责任倒置的具体情形如下：1.因新产品制造方法发明专利引起的专利侵权诉讼。2.高度危险作业致人损害的侵权诉讼。3.因环境污染引起的损害赔偿诉讼。4.建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落致人损害的侵权诉讼。5.饲养动物致人损害的侵权诉讼。6.因缺陷产品致人损害的侵权诉讼。7.因共同危险行为致人损害的侵权诉讼。8.因医疗行为引起的侵权诉讼。三、举证责任倒置的法理举证责任倒置有如下法理：1.举证能力的强弱。不同

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证明责任分为两个层次：一是行为意义上的证明；二是结果意义上的证明。前者是指承担举证责任的一方应当向法院或者仲裁机构提供证据，证明其主张；后者是指承担举证责任的一方提供的能够证明自己主张或事实的证据。只有用人单位在劳动争议案件中应当承担举证责任的事实才能被引用首先是关于解除劳动关系的事实，包括退市、解雇、辞职、解除劳动关系以及未经授权的辞职事实。一般意义上，用人单位也承担举证责任。1.退市：指用人单位根据规章制度的规定，作出辞退劳动者的决定，从而终止双方的劳动关系。除名不是一种惩罚。在退市争议中，雇主至少应证明以下事实：员工有哪些违纪行为？违反了哪些规章制度？作为解雇依据的规则，即该单位的规则，是合法有效的。只有完成以上三个事实的举证责任，用人单位才能真正完成这一意义上的举证责任。否则将承担不提供证据的法律后果2.辞退：分为合法辞退和非法辞退两种情况。前者指雇员严重违纪违法，雇主解雇雇员时不

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