一、探亲假待遇国家规定扣岗位工资吗

关于探亲假期内工资待遇的规定明确指出，不允许扣除员工的工资，应该完整地按员工正常工作日的标准工资进行核算和发放。

然而，当涉及到探望父母或配偶的相关费用问题时，具体操作则会因员工自身的婚姻状态而有所不同。未婚的员工应当由他们所在单位全权承担费用责任；而对于已婚的员工，我们会根据其目前的工资水平规定一个相应的比例，来分摊该部分探亲所需的额外开销。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条

职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第六条

职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

二、探亲假几天

关于员工福利方面，我想向各位介绍相关信息。

首先，对于已婚员工，符合条件者享有探望父亲或母亲的权利，每四年有一次机会享受探亲假期，总时长为20天；

其次，针对未婚员工，他们可以享受探望父母的双亲假待遇，按规定，每人每年有一次双亲假的机会，总时长为20天。

然而，如果由于工作需求，本公司在该年度无法满足未婚员工的休假请求，或是他们希望将这个假期分两年使用，那么这也是被允许的，他们可获总时长为45天的假期；

第三点，对于已经结婚并拥有配偶的员工来说，他们探视配偶的机会更加频繁，为确保双方足够的相处时间，每位员工每年都可以享受到为期30天的配偶探亲假期。

同时，为了方便大家的出行，我们还特意提供了路程假。

值得注意的是，所有这些假期，我们都包含了周末和法定节假日在内。

最后，对于那些实行休假制度且具备资格的员工（如学校的教职员工），他们有权利在假期内享受探亲假期。如果原有的休假期比较短暂，我们公司将会根据具体情况进行调整，以补充探亲假的所需天数，确保每个人都能充分地行使自己的合法权益。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条

职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

第六条职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

我国对于探亲假期的明文规定中明确指出，员工在享受探亲假的过程中，他们的职位薪资不应受到任何形式的扣除，应当得到全额支付，以保证其正常的工作利益不受损失。然而，在处理涉及到探亲相关的必要费用问题时，具体的情况将依据员工的婚姻状况而有所不同。对于尚未结婚的员工来说，他们所产生的相关费用将由用人单位全权负责；而对于已经步入婚姻殿堂的员工而言，他们需要按照自身的工资收入水平，负担一部分相应的费用。这种制度设计的初衷在于保护广大员工的合法权益，同时也确保了用人单位在分担各项费用方面的公平合理性。