单位会被告知员工的吸毒处理情况吗？-法师兄

单位会被告知员工的吸毒处理情况吗？

来源：互联网时间： 2023-07-05 14:10:25 458 人看过

第一次吸毒处理不会通知单位。公安机关对被处罚人作出行政拘留决定后，通知的主体是被处罚人家属，而非单位。被处罚人拒不提供家属联系方式或者有其他无法通知情形的，公安机关可以不予通知，但应当在决定书中注明。

第一次吸毒处理会怎么样

第一次吸毒的处理是对当事人处十五日以下拘留，并罚款，相关规定如下：

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十二条有下列行为之一的，处10日以上15日以下拘留，可以并处2000元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款：

（一）非法持有鸦片不满200克、海洛因或者甲基苯丙胺不满10克或者其他少量毒品的；

（二）向他人提供毒品的；

（三）吸食、注射毒品的；

（四）胁迫、欺骗医务人员开具麻醉药品、精神药品的。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十三条教唆、引诱、欺骗他人吸食、注射毒品的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上二千元以下罚款。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多医务人员相关文章

用人单位
用人单位会查吸毒史吗

一般不会。但是，用人单位有用人自主权，是否聘用有吸毒史的员工，由用人单位自行决定。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。相关知识在招聘时用人单位会注意审查以下信息：(一)基本信息审查在新的劳动法律框架下，用人单位HR需要审查应聘者的年龄、学历、专业、资格(如英语等级证书)、荣誉、工作经历等基本信息，而且必须要求应聘者提供相应的原件以做比对并留复印件存档。如对身份信息审查，用人单位HR可以通过将应聘者的身份证原件与复印件比对，同时也可以借助互联网来进行比对。目前，互联网上有很多验证身份证号码的软件和网站，可供核查。如对学历、专业信息进行核查，目前的途径很多：一种是直接与证书发放机构联系，进行审核；一种是通过中国教育部开办的“中国高等教育学生信息网(

2023-06-03

280人看过
管制
不知情的情况下被利用运输毒品会怎么处理

完全不知情肯定不构成犯罪，但如果根据客观事实可以推断出嫌疑人应当知情的，虽然说自己不知情，也会被认定为知情而判刑。运输鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。《刑法》第三百四十七条走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。走私、贩卖、运输、制造毒品，有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产:(一)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的;(二)走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子;(三)武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的;(四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的;(五)参与有组织的国际贩毒活动的。走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处

2023-04-20

313人看过
管制
不知情的情况下被利用运输毒品会怎么处理

完全不知情肯定不构成犯罪，但如果根据客观事实可以推断出嫌疑人应当知情的，虽然说自己不知情，也会被认定为知情而判刑。运输鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。《刑法》第三百四十七条走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。走私、贩卖、运输、制造毒品，有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产：（一）走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的；（二）走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子；（三）武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的；（四）以暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的；（五）参与有组织的国际贩毒活动的。走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处

2023-06-17

433人看过
用人单位
用人单位会查吸毒史吗

一般不会。但是，用人单位有用人自主权，是否聘用有吸毒史的员工，由用人单位自行决定。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。相关知识在招聘时用人单位会注意审查以下信息：(一)基本信息审查在新的劳动法律框架下，用人单位HR需要审查应聘者的年龄、学历、专业、资格(如英语等级证书)、荣誉、工作经历等基本信息，而且必须要求应聘者提供相应的原件以做比对并留复印件存档。如对身份信息审查，用人单位HR可以通过将应聘者的身份证原件与复印件比对，同时也可以借助互联网来进行比对。目前，互联网上有很多验证身份证号码的软件和网站，可供核查。如对学历、专业信息进行核查，目前的途径很多：一种是直接与证书发放机构联系，进行审核；一种是通过中国教育部开办的“中国高等教育学生信息网(

2023-04-17

309人看过

工会
单位犯罪，员工会被处罚吗

单位犯罪个人不知情的不需要承担责任。单位犯罪的对单位判处罚金，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚；个别的单位犯罪对单位不判处罚金，只对直接责任人员进行处罚。一、我国刑法是什么规定单位犯罪的我国刑法对单位犯罪的规定：《中华人民共和国刑法》第三十条、第三十一条。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。单位犯罪是指为单位利益而实施的具有社会危害性的行为。二、关于单位犯罪的条件构成单位犯罪的条件有如下参考：(1)单位犯罪的主体包括公司、企业、事业单位、机关、团体；(2)单位犯罪必须是在单位主体的意志支配下实施的。根据《刑法》第三十条规定，公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。《刑法》第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员

2023-03-26

160人看过
社保
处理用人单位拒不告知社保缴费情况的依据

用人单位不将社会保险缴费明细情况告知劳动者的原因是多种多样的：有些是为了故意蒙蔽劳动者，故意在应缴未缴时逃避劳动者的追索；有些是为了降低用工成本，故意在基数上少报漏报；还有一些情况可能是工作上的失误，过失地遗忘了告知劳动者。但无论哪种情形，都不能免除用人单位如实地按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。劳动监察部门有权处理用人单位拒不告知社保缴费情况。劳动监察部门主要的处理依据有：1、《社会保险法》第60条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。2、《实施若干规定》第24条规定：用人单位未按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人的，由社会保险行政部门责令改正；逾期不改的，按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定处理。3、《劳动保障监察条例》第

2023-06-04

347人看过