主动去公司加班算加班费吗-法师兄

主动去公司加班算加班费吗

来源：互联网时间： 2024-03-28 15:56:04 479 人看过

一、主动去公司加班算加班费吗

在公司下属员工主动选择进行额外加班加班补偿费则不被视为必要。

倘若用人单位由于实际生产经营所需，经与工会和劳动者进行充分沟通并达成共识后，是有权延长正常工作时长至特定时限的，然而需要注意的是，每次延长工作时间日均不得超过1小时，并且应当按照相关法律法规规定标准，依法向员工支付相应的加班费用。

若有用人单位违反上述规定，擅自非法延长劳动者工作时间的，劳动行政部门有权对此行为进行警告、勒令整改，甚至可以对其处以相应数额的罚款作为惩罚措施。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

二、暑假工加班没有加班费合法吗

在暑期打工期间遭遇没有加班费之待遇是违反相关法规要求的行为。

倘若雇主拖欠员工加班费用，员工有权采取如下措施进行维权：

1．与雇主协商妥善处理此事；

2．选择申請调解组进行调节。

如果当事人能够达成调解协议，该协议对双方均具有强制性约束力；

3．向劳动争议仲裁委员会提出申请。

若纠纷双方都不希望接受调解、调解失败或达成调解协议之后却未实际执行，此时可将此争议提交劳动争议仲裁委员会予以审評；

4．通过法庭诉讼予以解决。

对于仲裁裁决结果不满者，可不受其他特定限制，自行决定是否向当地人民法院提出诉讼；

5．法律明文规定的其它维权路径。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：\n（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；\n（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；\n（三）法律、行政法规规定的其他情形。

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