一、主张加班费的诉讼时效是几年
1、主张加班费适用仲裁时效,在劳动关系存续期间则不受时效的限制,而在劳动关系终止后,申请仲裁的时效为一年。
2、因支付加班费发生争议的,员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
3、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、支付加班费的具体标准是什么
1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
-
加班费的仲裁可以主张几年的
267人看过
-
劳动者如何主张加班费,主张加班工资的时效是多久
122人看过
-
加班费主张的有效期限是多少?
215人看过
-
了解加班费诉讼时效:多年还是短期?
111人看过
-
加班费诉讼时效的法律依据
450人看过
-
劳动者主张加班费有时效限制吗?
62人看过
诉讼时效,是能够引起民事法律关系发生变化的法律事实,又称消灭时效,是指权利人在一定期间内不行使权利,即在某种程度上丧失请求利益的时效制度。设立诉讼时效制度的主要目的,是促进法律关系安定,及时结束权利义务关系的不确定状态,稳定法律秩序,降低交... 更多>
-
主张加班费的诉讼时效是多久, 劳动争议仲裁时效的起算点是什么时候宁夏在线咨询 2022-03-15【法律意见】劳动关系存续期间主张加班费不受时效限制;劳动关系终止的,主张加班费的仲裁时效为一年,从劳动关系终止起算。【法律依据】根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受时效期间的限制。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《
-
劳动仲裁需要诉讼加班费的时效,时效内约定,几年?辽宁在线咨询 2021-11-16劳动仲裁的时效为一年。拖欠工资纠纷,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存在,仲裁时效从离职之日起计算,除非能够证明劳动者已经收到拒绝支付工资的书面通知。综上所述,如果劳动者离职后一年内可以要求用人单位支付所有拖欠的加班工资,除非劳动者已经收到拒绝支付工资的书面通知。
-
主张加班费是否有诉讼时效限制,有没有相关的法律规定内蒙古在线咨询 2023-09-02劳动者主张加班费是有仲裁时效和诉讼时效限制的。如果当事人依法申请仲裁,一般要在一年内提出申请;如果对仲裁结果不满意,可在十五日内去向法院起诉,从当事人收到仲裁裁决书之日算起。
-
加班费的申诉周末日主张有效么?湖北在线咨询 2022-05-04我国劳动法规定,单位应该按时足额支付劳动者工资,劳动者超出正常工作时间从事工作的,单位应该支付相应的加班工资。所以您有权利向单位主张加班费。至于主张的时间,理论上来讲您可以从应该支付时主张起,但是实践中确实存在不同的理解和做法。但是由于劳动仲裁的维权成本相对较低,所以建议您不妨全部主张,不要放弃维权的机会。
-
加班费主张年限支持时间是多久湖北在线咨询 2022-06-21有证据证明的加班费,在仲裁时效之内主张的,都会被支持。 劳动者主张加班费,是否被支持,有两个关节点,一是仲裁时效,二是证据。 一、时效 根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动者主张加班费适用特殊时效,从劳动关系解除或者终止之时起算为一年。 二、证据 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)第九条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存