职工有下列情形之一的，不属于工伤保险条例第十四条的规定：

（六）因非本人主要责任的交通事故受伤的，视为工伤或者城市轨道交通、客运轮渡、火车上下班途中发生事故

上下班途中发生事故是否属于工伤？

根据《工伤保险条例》的有关规定，职工在上下班途中发生机动车事故受伤的，应当认定为工伤。根据规定，员工在工作时间和工作场所因工作原因发生意外伤害的，有六种情形之一的，应当认定为工伤；在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时，因事故受伤的；在工作时间和工作场所因履行工作职责遭受暴力和其他事故伤害的；患职业病的；外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故，下落不明的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。条例还规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤的；曾在部队服役，在战争和执勤中负伤致残的职工，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。用人单位与劳动者发生争议，应当承担举证责任。工伤待遇中的工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全体劳动者的劳动报酬总额个人工资是指受伤职工在发生事故或者患职业病前12个月内的月平均工资。本人工资高于统筹区职工平均工资300%的，按统筹区职工平均工资300%计算；我的工资低于统筹区职工平均工资的60%的，单位无营业执照或者无合法登记备案的职工，按照统筹区职工平均工资的60%计算，被吊销营业执照或者登记备案的单位发生工伤或者患职业病的，应当向致残或者死亡的职工报告对劳动者的近亲属给予一次性补偿，补偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工。用人单位使用童工造成童工残疾或者死亡的，应当向童工或者用人单位报告对童工的近亲属给予一次性补偿，补偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。伤残、死亡职工的近亲属与本单位在赔偿数额上有争议的，由国务院社会保险行政部门制定具体办法，或者前款规定的童工、童工的近亲属与单位之间的赔偿数额，按照劳动争议处理的有关规定处理，是否属于工伤，以避免行人在上班途中摔倒如果你在上班途中摔倒了，如果你认为自己受伤了，可以尝试申请工伤，只有通过认定后才能获得相关索赔。如果您想了解更多信息并为自己提供支持，可以在线咨询律师