杭州见习训练期限如何确定？-法师兄

杭州见习训练期限如何确定？

来源：互联网时间： 2023-05-10 18:42:54 289 人看过

见习训练期限如何确定

答：见习训练的期限一般为3至6个月，最长不超过6个月。

试用期的上限根据劳动合同期限设定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

劳动合同试用期有关法律问题研究

劳动合同试用期有关法律问题研究劳动合同试用期，是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。

试用期内解除合同用人单位不需要支付经济补偿。因为是否支付经济补偿是由法律强制性规定，没有规定就可以不支付。根据劳动合同法第46条应当支付经济补偿的规定中，将试用期内解除合同没有列入，也未见到有其他法律文件规定此情形应当支付，所以试用期内解除

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依据相关法规，若认定十级工伤，所需之康复费用将由工伤保险基金予以承担支付。然而如用人单位尚未为员工购买工伤保险，则需由用人单位基于补偿原则进行相应赔付。具体金额可以参照劳动者在康复过程中所花费的实际费用，通过与用人单位进行充分的协商来确定。一项重要的待遇包括一次性的伤残补助金，其计算方式是将十级伤残等级乘以七个月的员工本人平均工资得出。同时，各地政府还会根据当地政策法规，制定并执行一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体标准。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门

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