见习训练期限如何确定
答:见习训练的期限一般为3至6个月,最长不超过6个月。
试用期的上限根据劳动合同期限设定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
劳动合同试用期有关法律问题研究
劳动合同试用期有关法律问题研究劳动合同试用期,是劳动关系当事人双方建立劳动关系时,依照法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时,在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。
试用期内解除合同用人单位不需要支付经济补偿。因为是否支付经济补偿是由法律强制性规定,没有规定就可以不支付。根据劳动合同法第46条应当支付经济补偿的规定中,将试用期内解除合同没有列入,也未见到有其他法律文件规定此情形应当支付,所以试用期内解除
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