这个法律没有明确规定。一般需要本着企业的承受能力与支配能力来确定标准,比如经济损失上认定一般不能少于5000至10000元,如果实力强的企业还可以起点更高些,总之要作到公平、合理、合情与责任担当效果为原则。
一、车辆报废回收公司都需要什么手续
车辆报废回收公司需要满足年回收拆解能力不低于500辆;正式从业人员不少于20人,其中专业技术人员不少于5人等条件,可以办理车辆报废回收公司。
除此之外还应当具备下列条件:(一)注册资本不低于50万元人民币,依照税法规定为一般纳税人;(二)拆解场地面积不低于5000平方米;(三)具备必要的拆解设备和消防设施;(四)年回收拆解能力不低于500辆;(五)正式从业人员不少于20人,其中专业技术人员不少于5人;(六)没有出售报废汽车、报废'五大总成'、拼装车等违法经营行为记录;(七)符合国家规定的环境保护标准。设立报废汽车回收企业,还应当符合国家经济贸易委员会关于报废汽车回收行业统一规划、合理布局的要求。
二、借款合同诈骗必须有书面合同吗
如果需要借款,首先需要签订合同,借款的合同一般是以书面的形式来进行的,这是借款的原则性问题,当然如果双方之间对借款合同的书写方式另外还有约定就算是例外的,比如说口头合同,这个完全是取决于当事人的意见。如果说是诈骗,那么只有在诈骗金额达到5000元或是以上才构成犯罪。
三、敲诈多少钱判刑
1、敲诈勒索罪是指以非法占有为目的,对被害人使用威胁或要挟的方法,强行索要公私财物的行为。2、敲诈勒索罪的主体为一般主体。凡达到法定刑事责任年龄(16周岁)且具有刑事责任能力的自然人均能构成敲诈勒索罪。3、犯敲诈勒索罪的(以1000至3000元为起点),处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。数额巨大或者有其他严重情节的(以10000元至30000元为起点),处3年以上10年以下有期徒刑。
-
严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大损害的员工的辞退
327人看过
-
企业员工造成重大经济损失如何赔偿
73人看过
-
信用缺失造成企业损失巨大----有企业借资产重组逃债
87人看过
-
给公司造成重大损失如何界定
163人看过
-
给单位造成重大损害
203人看过
-
【侵犯商业秘密罪】给权利人造成了重大损失
136人看过
刑事责任年龄,是指我国刑法规定的行为人应当承担刑事责任的年龄划分。 根据规定,年满十六周岁的未成年人应当负刑事责任;年满十四周岁未满十六周岁的在犯故意杀人、强奸、抢劫等八大严重犯罪时,需要承担刑事责任;低于十四周岁的无需承担刑事责任。 此外... 更多>
-
造成企业损失员工赔偿标准西藏在线咨询 2023-07-20一般不需要。员工在工作中对企业造成损失的承担赔偿责任。劳动者赔偿责任的构成要件有三: 一是有违法行为或者违约行为,即存在劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为 二是损害事实,即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失 三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系,即劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因
-
公司重大失职给单位造成重大损害新疆在线咨询 2022-11-121、职工严重失职,给用人单位造成重大损害的,用人单位能够和劳动者解除劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用
-
造成重大损失的失火罪的认定标准是如何?广西在线咨询 2022-07-31过失引起火灾,具有下列情形之一的,应以刑法第一百一十五条第二款之规定,处三年以上七年以下有期徒刑:(一)导致死亡3人以上;(二)重伤10人或者死亡、重伤10人以上;(三)造成直接财产损失100万元以上;(四)烧毁30户以上且直接财产损失总计50万元以上;(五)过火有林地面积为50公顷以上或防护林、特种用途林10公顷以上;(六)人员伤亡、烧毁户、直接财产损失虽不足规定数额,但情节严重,使生产、教学、
-
集体企业负责人失误给造成重大损失有什么法律责任云南在线咨询 2022-10-09劳动者严重失职给用人单位造成重大损失,劳动者应该承担补充赔偿责任,其比例应当根据具体情况来确定,如果总额较大则比例要小,如果总额较小则比例可适当大些,但是无论如何,劳动者补充赔偿的总额均不能超过损失总额的20%,以此来确定,才比较公平合理。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除
-
员工工作严重失职造成企业损失天津在线咨询 2022-01-10法律仅规定员工工作过程中给他人造成损害由企业承担责任,并未规定企业的追偿权。因此企业无法要求员工承担赔偿责任。 法律未规定企业追偿权主要是考虑追偿权会造成员工职业风险过大,如因员工工作严重失职造成企业上千万元损失,如企业可以追偿,员工将终身负债。且企业经营风险可通过一系列保险机制加以保障,比向员工追偿更加现实。因此,员工在工作中的严重失职,一般也只能解除劳动合同,如果确实是故意或重大过失给企业造成