1、准备阶段
辞退员工会产生一系列“震动”效果,所以在开始辞退行动之前要做好准备工作以防发生一些意料不到的情况:辞退的执行人要与被辞退员工的上司和主管做充分的沟通,让理解辞退行为的必要性;人力资源部门要提前准备好有关手续和协议等;财务部门准备好结算工资和赔偿金;网络和技术部门准备好更换门禁和电脑密码;安抚好其他员工的情绪。
2、操作阶段
(1)通知被辞退员工。要注意以下几点:不要直接把员工叫到人力资源部,而是应该选一个没有人的会议室或者办公室;不要在节假日或者其他重要的日子通知员工;直接切入正题,不要避重就轻谈其他话题。
(2)用事实说明辞退理由。用几句话就把公司辞退员工的理由讲述清楚,只用客观事实说话,不要牵涉到其他人格、品行的话题,以免给员工留下人身攻击的印象。争取半个小时之内就结束谈话,拖延的时间越长,员工的情绪就会越不稳定。
(3)倾听员工声音。员工被辞退,有的因为早有预料会表现的无所谓,有的因为事发突然或者感觉受到不公正待遇而反应激烈。对于员工的各种怨言,不要和他争辩,只要冷静的倾听,等情绪稳定下来再做一些解释,但同时要表明公司的决定已经下了无法再更改。
(4)签订赔偿协议。赔偿标准在最初签订劳动合同时可能已有规定,所以由人力资源部门按照合同计算即可。把此标准的计算根据向员工说明,争取当场签掉。如果员工有异议不愿意签也不要承诺自己再去调查一下情况,否则会无法收场。要让员工把自己的“价码”报出来再定夺。
在我们的现实生活当中,现在辞退劳动者是包括有两种不同的方式,第1种方式是通过合法的情况来予以辞退,辞职需要支付的是经济补偿,即也就是按照劳动者工作年限来确定,如果说是属于非法辞退的流程,那么对于劳动者来说的话可以主张双倍的赔偿。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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辞退员工一般走什么流程黑龙江在线咨询 2022-06-14公司应当在员工入职一月后签订劳动合同。公司如有存在违约,可以请求支付经济补偿金,经济补偿标准是按劳动者解除劳动合同前12个月工资的月平均工资额。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月的,满6个月不满一年的也支付一个月的,不满6个月的支付半个月的。工作不满一年而没有签订劳动合同的劳动者,可以得到每个月二倍的工资。
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员工辞退要走哪些程序贵州在线咨询 2022-08-09经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算,意味着要发放这2名员工9个月的工资作为赔偿金。 用人单位对职工实施辞退时,必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是: 1、在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实,取得确凿的证据; 2、对经过批评教育或行
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员工犯错公司辞退流程黑龙江在线咨询 2022-08-23对不合格员工处理的关键是如何认定不能胜任工作。根据《劳动部关于劳动法>若干条文的说明》,“不能胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同种约定的任务或者同工种,同岗位人员的工作量,用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。故用人单位在劳动合同中可以约定好明确的工作任务,或者明确该岗位的工作量,并在劳动者无法完成时,以证人、劳动者书面确认等方式予以确认。
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公务员辞退流程河南在线咨询 2022-08-28参考处分的程序 第三十九条任免机关对涉嫌违法违纪的行政机关公务员的调查、处理,按照下列程序办理: (一)经任免机关负责人同意,由任免机关有关部门对需要调查处理的事项进行初步调查; (二)任免机关有关部门经初步调查认为该公务员涉嫌违法违纪,需要进一步查证的,报任免机关负责人批准后立案; (三)任免机关有关部门负责对该公务员违法违纪事实做进一步调查,包括收集、查证有关证据材料,听取被调查的公务员所在单