本文介绍了用人单位与负有保密义务的劳动者协商一致时可以约定竞业限制，并详细阐述了在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款以及违反竞业限制约定的劳动者需要承担的违约责任。同时，也指出用人单位应当按月给予劳动者经济补偿，而劳动者辞职后违反竞业限制约定的需向用人单位支付违约金。

用人单位在与负有保密义务的劳动者协商一致时，可以约定竞业限制。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中，与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者辞职后，违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

保 密 协 议 中 的 竞 业 限 制 如 何 执 行 ？

竞业限制是保密协议中的一项重要内容，旨在保护用人单位的商业利益，平衡劳动者权益和企业利益。在执行竞业限制时，应充分考虑相关法律法规的规定，遵循公平、合法、诚信的原则。

首先，用人单位与劳动者应明确竞业限制的范围、时间、地域和限制对象等具体内容，并在协议中约定竞业限制的期限。根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的期限不得超过二年。

其次，竞业限制的执行应遵循公平原则，不得过分限制劳动者的人身自由和人格尊严。同时，应尊重劳动者的工作选择权，给予劳动者合理的工作安排和培训，帮助其更好地适应新的职业环境。

再次，竞业限制的执行应符合法律法规的规定。根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的约定不得违反法律、行政法规的规定，也不得侵犯劳动者合法权益。

最后，用人单位应采取有效措施，确保竞业限制的执行。这包括在竞业限制期限内给予劳动者合理的薪酬、提供必要的培训和支持、为劳动者提供良好的工作环境等。

总之，在执行保密协议中的竞业限制时，用人单位应充分尊重法律、法规的规定，遵循公平、合法、诚信的原则，合理制定竞业限制条款，并提供必要的支持，以确保竞业限制的有效执行。

竞业限制是保密协议中的一项重要内容，旨在保护用人单位的商业利益，平衡劳动者权益和企业利益。在执行竞业限制时，应充分考虑相关法律法规的规定，遵循公平、合法、诚信的原则，合理制定竞业限制条款，并提供必要的支持，以确保竞业限制的有效执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。