一、如何成为一名优秀的劳动仲裁员

按照如下规则成为一名优秀的劳动仲裁员：

1．曾任审判员的；

2．从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；

3．具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；

4．律师执业满三年的。

《中华人民共和国仲裁法》第十三条

仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员。

二、劳动仲裁的有效期

申请劳动仲裁的时效为一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果申请仲裁是因为拖欠工资引起的，不受上述时效的限制，但双方终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、对劳动仲裁结果不服怎么办

用人单位对劳动仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但以下劳动争议裁决只能由劳动者起诉：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

《中华人民共和国仲裁法》（2017修正）：第二章　仲裁委员会和仲裁协会　　第十三条　仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员。\n仲裁员应当符合下列条件之一：\n（一）通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格，从事仲裁工作满八年的；\n（二）从事律师工作满八年的；\n（三）曾任法官满八年的；\n（四）从事法律研究、教学工作并具有高级职称的；\n（五）具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水平的。\n仲裁委员会按照不同专业设仲裁员名册。