合同提前终止
来源:互联网 时间: 2023-04-23 03:00:18 77 人看过

房屋租赁合同是出租人、承租人对方之间的合议。一般情况下,房屋租赁合

同中有租期规定的,承租人、出租人双方不得提前终止租赁合同,否则即是违约

行为,要承担因此而产生的法律责任。

但这也不是绝对的,在某些特殊情况下,出租人、承租人可以提前解除房屋

租赁合同关系。承租人有下列行为之一的,出租人均可提前提出解除房屋租赁合

同关系。承租人有下列行为之一的,出租人均可提前提出解除房屋租赁合同:

1.承租人擅自将承租的房屋转租,转让或转借的。

2.承租人利用承租的房屋进行非法活动,损害了公共利益的。

3.承租人不按合同规定的期限缴纳房租达一定时间的。

4.承租人违反合同擅自改变房屋用途的。

5.承租人严重损坏房屋或者辅助设备而拒不维修、拒不赔偿的。

6.出租人因不可预见的原因,如家庭人口聚增,确实需要收回房屋自住的,

或者出租房屋发生重大损坏,有倾倒危险而需改建,并确有房管部门的。在此

情形下出租人解除合同,应当适当赔偿承租人因迁出而遭受的经济损失,而承租

人一时又找不到房屋时,可由双方协商在承租人所租住房屋中腾出一部分,而不

能强令承租人腾房搬家。属于改建情形的,改建后房屋仍出租时,原承租人有优

先的承租权。

根据有关法律、法规的规定,承租人因以下情形,也可以提前解除房屋租赁

合同:

1.承租人已建有或购有房屋,无需再继续租赁他人房屋时。

2.承租人举家迁离租赁房屋所在的城市。

3.出租房屋发生重大损坏,有倾倒危险,出租人拒不进行修缮的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月19日 04:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多房屋转租相关文章
  • 生意惨淡提前终止合同合法吗
    生意惨淡达到了生产经营严重困难的,用人单位可以此为由提前终止劳动合同,但裁员需要经过法定的程序,且需要给予相应的经济补偿。用人单位以生产经营严重困难为由裁员,裁减人数为二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位需要提前三十天向工会和全体职工说明裁员情况。用人单位听取相应意见,将裁减人员方案向劳动行政部门报告后可以实行裁员。用人单位以生产经营严重困难为由裁减劳动者的,需要给予劳动者相应的经济补偿,经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限确定。若用人单位的生意惨淡并未达到生产经营严重困难的程度,用人单位不得提前终止合同。生意上的欠款如何处理?做生意欠款不还,可以催缴还款。到期对方拒绝归还,债权人可以到人民法院提起诉讼。欠钱不还起诉流程:1、原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据;2、人民法院接受原告提交的文件、材料,进行审查,符合条件的予以立案;3、法院将原告的起诉
    2023-08-04
    219人看过
  • 提前终止合同要发告知函吗
    合同解除是合同终止的方式之一,合同当事人提前解除合同的,要通知对方当事人,所要以向对方当事人发告知函。根据法律规定,当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。一、合同对方不履行怎么处理对方不履行合同,当事人可以催告对方履行合同,还可以主张不履行合同的违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同的,当事人可以解除合同。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除
    2023-03-23
    244人看过
  • 提前终止租房合同通知范本
    一、提前终止租房合同通知范本出租方(甲方):承租方(乙方):甲、乙双方于年月日签订了《xx租赁合同》,约定由甲方将市路号出租给乙方使用,乙方向甲方支付租金。双方的合作期限为年,合同有效期为年月日至年月日。甲乙双方经协商一致,同意提前终止本合同,根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定,甲、乙双方本着平等、自愿、互谅互让的原则,就双方提前终止合同相关事宜达成如下条款,双方共同恪守:1、甲、乙双方同意,提前终止双方于年月日签订的《xx租赁合同》。2、乙方在签订该协议后,于年月日前,按照原状返还房屋及其附属物品、设备设施。乙方不得损坏甲方原有基础装修,如有破损,修复费用由乙方承担。甲乙双方应对房屋和附属物品、设备设施及水电使用等情况进行验收,结清各自应当承担的费用。3、甲乙双方应共同遵守本协议,任何一方违反本协议的约定,依法承担相应赔偿责任。4、因本协议所引起的或与本协议有关的争议,双方
    2023-04-12
    194人看过
  • 孕妇能否申请提前终止合同
    1、孕妇能否申请提前解除合同?提前解除劳动合同,双方协商一致,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条的规定,劳动合同可以协商解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日书面通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第二,怀孕期间是否可以解除劳动合同。法律法规历来重视对女职工特殊权益的保护,对终止怀孕女职工的劳动合同也有许多限制性规定。《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议,根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资、辞退其劳动或者解除劳动合同。劳动合同法对女职工在怀孕、分娩、哺乳期间给予了更加严格的特殊保护,并明确用人单位不得依据《劳动合同法》
    2023-05-02
    75人看过
  • 怎么写提前终止合同协议书?
    提前终止合同协议书甲方:_______________乙方:_______________通信地址:_______________通信地址:_______________法定代表人:_____________法定代表人:_______________授权代理人:_____________授权代理人:_______________电话/手机:______________电话/手机:_______________传真:_______________传真:_______________电子邮箱:_______________电子邮箱:__________________年___月___日,甲方与乙方签署了《网络营销推广战略合作服务协议》,约定由乙方负责协助甲方做好网络营销推广及网络公关工作,为甲方的市场营销提供专业服务。双方的合作期限为一年,协议有效期为___年___月___日至___年___月
    2023-04-17
    396人看过
  • 如何提前终止与物业的合同
    物业服务合同终止主要有如下几种情况:(1)合同规定的期限届满。(2)当事人一方违约,经法院判决解除合同。业主或物业管理公司(受委托的物业管理企业),任意一方没有按照签订的物业合同履行自己的义务,经过法院判决后可以解除合同。(3)当事人一方侵害另一方权益,经协商或法院判决解除合同。(4)当事人双方商定解除合同。物业合同中通常会规定物业服务的时间,到期之后如果双方没有继续续订合同的意图,物业合同自然终止。合同解除终止通常出现在物业存在过失的情况下。国务院《物业管理条例》中规定,业主通过业主大会共同决定选聘和解聘物业服务企业;业主委员会执行业主大会的决定事项代表业主与业主大会选聘的物业服务企业签订物业服务合同。一、相关法律依据《民法典》第九百四十六条规定,业主依照法定程序共同决定解聘物业服务人的,可以解除物业服务合同。决定解聘的,应当提前六十日书面通知物业服务人,但是合同对通知期限另有约定的除外
    2023-06-21
    292人看过
  • 承租方提前终止合同通知书
    一、承租方提前终止合同通知书致______某公司:我公司与你公司于2005年7月14日订立____________买卖合同。你公司于______年______月______日向我公司交付。我公司于______年______月______日使用过程中发现你公司交付的产品,具有以下严重质量问题。____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________我公司于当日就上述问题向你公司提出异议,并请你公司立即前来我公司协商解决有关产品质量问题。但至今你公司未派人前来解决质量问题。依据双方于______
    2023-06-05
    217人看过
  •  劳务派遣合同能否提前终止?
    根据《劳务派遣暂行规定》的相关条款,劳务派遣单位因劳动合同法规定的情形与被派遣劳动者解除或终止劳动合同时,需依法向被派遣劳动者支付经济补偿。同时,劳务派遣单位被宣告破产、吊销营业执照等情形下,劳动合同终止。而用人单位在劳动者提出解除劳动合同时,也需依法向劳动者支付经济补偿。是否需要赔偿,取决于提前解除劳务协议的原因。根据《劳务派遣暂行规定》第十七条:劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。《劳务派遣暂行规定》第十五条:被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务
    2023-11-28
    151人看过
  • 单方面无辜终止合同怎么赔偿,提前终止合同的情形
    一、单方面无辜终止合同怎么赔偿客户单方面终止合同,属于单方违约,应该按照合同约定的违约责任条款承担相应的违约责任。如果合同未明确规定违约责任,但是合同一方交纳了定金,则交纳定金方违约,对方不退还定金,接受定金方违约,则双倍返还定金。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十八条【违约金与定金竞合时的责任】当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的,对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以
    2023-06-17
    292人看过
  • 提前终止合同要发告知函吗,合同终止的方式有哪些
    一、提前终止合同要发告知函吗合同解除是合同终止的方式之一,合同当事人提前解除合同的,要通知对方当事人,所要以向对方当事人发告知函。《中华人民共和国民法典》第五百六十五条【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。二、合同终止的方式有哪些1、清偿。清偿是按照合同的约定实现债的目的的行为。2、解除。解除包括单方解除和双方解除,单方解除指当事人一方通过行使解除权而使合同归于消灭的意思表示,双方解除指双方
    2023-04-19
    221人看过
  • 不合格的固定合同能否提前终止
    根据中国《劳动合同法》的规定,如果工人不能胜任工作,并且经过培训或工作调整后仍不能胜任工作,那么不合格工作的固定合同是否可以提前终止,有下列情形之一的,可以在额外支付一个月工资后解除劳动合同,用人单位可以提前30天书面通知劳动者,或者向劳动者额外支付一个月工资后终止劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整后仍不能胜任工作的(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行,且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致两份固定期限劳动合同后不签订固定期限劳动合同是否违法P>工人与雇主签订无固定期限劳动合同有四个要素:1.签订无固定期限劳动合同的工人必须在同一单位签订两份定期劳动合同,劳动者不具备《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形,即:,没有雇主可以终止劳动
    2023-05-07
    494人看过
  • 如何提出涨租金或者提前终止合同
    一、如何提出涨租金或者提前终止合同对于出租人和承租人,只要在以下的情形内解除租赁合同,就不算违约:(一)房屋出租人在下列条件下可以解除租赁合同,收回全部出租房屋或者部分出租房屋。1、房屋租赁协议到期,房屋出租人按约收回租赁房屋;2、出租人家庭人口增多,住房困难,可与承租人协商收回租赁房屋;3、承租人确实另有住房,承租房屋长期闲置,不能物尽其用的;4、屋承租人故意、或者过失将所租房屋损坏,改变房屋用途、拒绝修复或者赔偿的。(二)对于承租人而言,在房屋租赁期间,如果存在以下情况,就可以单方面解除合同。出租人未按时交付房屋,经承租人催告后在合理期限内仍未交付。租房合同是合法合同且没有到期的,房东可以与承租人协商涨房租,但房东不能随便涨房租。房东要是随便涨房租的话属于单方面变更合同,是违法的行为。房屋承租人在租房合同未到期的情况下可以要求房东以原房租继续承租,这是承租者的合法权益。根据我国《中华人
    2023-05-06
    181人看过
  • 单位提前终止合同要付补偿金
    张某2005年6月到一家公司从事网站维护及一些公司日常的临时工作。今年,人事部通知他提前终止合同。张某要求公司给予一些补偿,公司认为他不够补偿的条件,拒绝了他的要求。张某只好向劳动争议仲裁委提出申诉,要求公司支付其经济补偿金。原来当初张某与公司签署的是非全日制用工协议,采取不定时工作制,由于从事网站维护工作,规定其只在上班时记录出勤,做为发放工资的凭证。只要他们在应出勤工作日出勤记录完整,公司就发给其工资1000元。按照《北京市非全日制就业管理若干问题的通知》的规定,劳动合同双方可以随时终止,所以公司认为不存在支付其补偿金的问题。仲裁委员会认为:公司虽与张某签订非全日制用工协议,约定张某为小时工,但张某提出其每日工作时间均超过4小时,公司未能提供张某每日实际出勤时间,而且张某的每月工资是固定的,不是按小时计算的。《关于北京市非全日制就业管理若干问题的通知》规定,所称非全日制从业人员是指,本
    2023-06-24
    392人看过
  • 提前终止合同工资什么时候发
    如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。一、工作两个月公司解除劳动合同可以要求赔偿多少钱1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。二、十年以上员工辞退怎么赔偿损失?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,满十年应付十个月工资标准。六个月以上不
    2023-03-26
    206人看过
换一批
#房屋租赁
北京
律师推荐
    展开

    房屋转租是指房屋承租人将租赁的房屋转让他人使用的行为。在进行房屋转租前,需要经过出租人的同意,并签订转租合同。 转租合同需要明确转租的时间、租金、租赁用途、双方的权利和义务等内容。在转租过程中,需要遵守相关法律法规和政策,并处理好与原租户的... 更多>

    #房屋转租
    相关咨询
    • 租房怎么防止提前终止合同
      台湾在线咨询 2022-10-13
      租房防止提前终止合同可以在租房合同中约定双方应当按照租赁合同履行自身的义务,提前终止租房合同属于违约行为,除损害赔偿外守约方有权要求其继续履行合同。
    • 他人租车提前终止合同
      辽宁在线咨询 2022-03-14
      解除租车协议一、双方签字生效后乙方在天内将铺位退回甲方。如乙方不按时退租,每逾一天,需向甲方支付元的违约金。二、乙方需交清租金、水电费等一切费用。三、退租时原有水、电等应该保持正常,乙方不得损坏铺内设施和原装修,损坏应照价赔偿。四、与相关费用结算清楚后甲方向乙方退回所收共计元的押金。五、因乙方未能按期办理完退租手续或给甲方产生任何损失,甲方有权用押金冲抵所欠费用或损失。六、乙方退租给他人产生的任何
    • 提前终止合同到底合法吗
      香港在线咨询 2022-07-12
      一般来说,提前终止合同属于违约行为,但是如果合同约定了可以提前终止的情形,满足条件提前终止合同的,不算违约。根据《民法典》第五百三十条规定,债权人可以拒绝债务人提前履行债务,但是提前履行不损害债权人利益的除外。债务人提前履行债务给债权人增加的费用,由债务人负担。第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
    • 符合什么前提合同可以终止
      河北在线咨询 2023-06-25
      合同终止指合同当事人双方在合同关系建立以后,因一定的法律事实的出现,使合同确立的权利义务关系消灭。 基于一定的法律事实的发生,使合同所设定的权利义务在客观上已不再存在。即合同权利和义务的终止,当事人之间的权利义务关系消灭,就是我们所讲的合同终止。 有下列情形之一的,合同的权利义务终止: (一)债务已经按照约定履行 (二)合同解除 (三)债务相互抵销 (四)债务人依法将标的物提存 (五)债权人免除债
    • 终止合同提前通知是否合法
      江苏在线咨询 2021-10-27
      根据劳动合同法,劳动者可以在30天前书面通知使用者,解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者,可以解除劳动合同。如果有以下情况之一,使用者30天前书面通知劳动者本人,或者追加支付劳动者一个月的工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者因病或非劳动者受伤,规定的医疗期满后不能从事原来的工作,也不能从事使用者另行安排的工作(2)劳动者不能胜任工作,经过训练或调整工作岗位,仍不能胜任工作(3)劳动合同