<；劳动权利保护>；员工因工死亡家属范围的规定？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-07 11:20:42
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员工因工死亡的依亲亲属是指员工的配偶、子女、父母、祖父母、祖父母、孙子女、孙子女、兄弟姐妹。“子女”一词包括婚生子女、非婚生子女、领养子女和受抚养继子女，其中婚生子女和非婚生子女包括死后子女；“父母”一词包括被监护的生父母、养父母和继父母；“兄弟姐妹”一词包括同父异母的兄弟姐妹、同父异母的兄弟姐妹、收养的兄弟姐妹和被羁押的继兄弟姐妹，取决于在工作中死亡的员工提供的主要生计来源，并且在下列情况之一下，可按规定申请供养亲属抚恤金：（一）完全丧失劳动能力；（2）已故员工的配偶男性年满60岁，女性年满55岁；（3）在工作中死亡的雇员的父母，男性年满60岁，女性年满55岁；（4）因工死亡员工的子女未满18岁；（5）已故员工的父母已去世，其祖父和外祖父已年满60岁，其祖母和外祖母已年满55岁；（6）员工子女死亡或完全丧失劳动能力，其孙子孙女未满18周岁；（7）已故职工的父母已经死亡或者完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹不满18周岁的，有下列情形之一的，停止享受养老金待遇：（1）年满18周岁，尚未完全丧失劳动能力的；（2）受雇或应征入伍；（3）在工作中死亡的员工的配偶再婚；（4）被他人或组织采纳；（5）死亡者
在执行期间，养老金领取者应停止享受养老金待遇。如果一个人在服刑后获释，但仍有资格领取养老金，他应按照规定的标准享受养老金
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直系亲属在工作中死亡的雇员供养他们的亲属。所需材料（I）关于工伤鉴定的决定，员工死亡医学证明（原件和复印件）（II）员工在因工死亡前是受抚养亲属的相关证明（原件和复印件）（III）户主的户口簿和居民身份证（原件和复印件）（4）双方关系的证明当地公安部门出具的受扶养人和死者证明（五）当地街道办事处或乡（镇）政府出具的证明受扶养人无收入来源，在特殊情况下依靠死者提供主要生活来源的证明，并提供相关证明三、办理流程（一）单位（社区）经办人填写《被保险人工伤（职业病）死亡后支持直系亲属享受养老金审批表》（加盖单位公章）单位）和《苏州市企业供养直系亲属基本信息收集表》（一式两份），并将上述资料携带到工伤保险窗口办理审查结算手续（二）如需异地发放，上述材料需携带至社保机构社会化管理部门办理异地发放手续（三）经批准的供养亲属养老金从下月起通过银行或邮局社会化四、受理地点员工领取福利金时，被保险单位所在地的社会保障2023-05-07360人看过
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职工因工死亡其直系亲属可以享受哪些工伤待遇根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》第2条规定，因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女(包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女)、父母(包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母)、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹(包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹)。因工死亡职工供养亲属范围的确定条件是由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属：一、完全丧失劳动能力的;二、工亡职工配偶、父母男年满6O周岁、女年满55周岁的;三、工亡职工子女未满18周岁的;四、工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;五、工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;六、工亡职工父母均已2022-12-05346人看过
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《女职工劳动保护特别规定》一、女职工禁忌从事的劳动范围：(一)矿山井下作业;(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围：(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;(二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;(三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;(四)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作2023-04-17412人看过 -
《国有企业实施劳动合同制度暂行规定》（国发[1986]77号）废止后（以下简称本规定），国有企业职工劳动合同期满、企业间劳动关系终止后的生活补助金支付，地方有规定的，可以按照地方规定执行。如果没有当地法规，则应以法规废除时间为准。本条例废止前企业聘用的员工，劳动合同期满后与企业解除劳动关系的，计算并支付员工生活津贴，直至本条例废止前的工作年限，最多不超过12个月；本规定废止后企业聘用的员工，在劳动合同期满、劳动关系终止时，可不发放生活津贴2023-05-07251人看过
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