证明工龄是不是必须用劳动合同-法师兄

证明工龄是不是必须用劳动合同

来源：互联网时间： 2023-07-22 15:22:50 441 人看过

证明工龄不是必须用劳动合同。工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。一般员工在入职公司时，公司都会给员工签一份入职登记表，该入职登记表上注明了入职该公司的日期。如果员工的厂牌上有写明入职日期，也是可以计算工龄的。计算工龄的方法如下：

1、连续计算法，也叫工龄连续计算；

2、合并计算，是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；

3、工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

如何证明工龄

工龄证明需要开具证明书，以下是证明书的范本和办理流程。

1、工龄证明书的范本：

兹证明同志（身份证号），从年月到年月在本单位部门从事岗位工作，累计以往从事该工种的工龄合计已满年。特此证明！

单位工商注册号：

单位组织机构代码证编号：

单位联系电话：

经办人：

单位盖章：

年月日

2、工龄证明的办理流程

（1）凡办理养老保险工龄证明须出具申办养老金手续单位的介绍信。

（2）按国家有关政策规定，凡失业、被单位开除、除名、自动离职期间不计为工龄。

（3）凡办理购房工龄证明须提供售房单位印制的表格。

（4）单位委托人事代理的须出具单位介绍信，个人代理须出具代理协议书。

（5）凡被原单位批准辞职的人员，被新单位重新录用后，可办理身份认定手续；

（6）接收单位应提供《流动人员接收函》一份；

（7）填写《辞职人员干部身份认定审批表》一式三份；

（8）辞职申请表原件一份；

（9）经审批同意后由人才交流中心出具《干部身份证明书》、《流动人员工作介绍信》，工龄证明。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第四十三条劳动保险条例第十五条丙、丁两款关于折算一般工龄及本企业工龄的规定，在计算各项劳动保险待遇时，均同样适用。

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