根据《职业病防治法》第40条、《职业病诊断与鉴定管理办法》第10条的规定，劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。此处的居住地是指劳动者的经常居住地。此处的诊断机构是指省级卫生行政部门批准的、具有职业病诊断条件并拥有一定数量的从事职业病诊断资格医师的医疗卫生机构承担。

根据《卫生部关于对异地职业病诊断有关问题的批复》，在尘肺病诊断中涉及晋级诊断的，原则是应当在原诊断机构进行诊断。对职业病诊断结论不服的，应当按照《职业病诊断与鉴定管理办法》申请鉴定，而不宜寻求其他机构再次诊断。

需要指出的是，如果劳动者没有依照有关规定确定诊断机构的，所作的职业病诊断无效。卫生行政部门将依照《职业病防治法》的有关规定进行处理。

一、哪些病属于职业病

法定职业病的种类是，职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病。

二、职业病有哪些救济方式

1、用人单位未依法参加工伤保险

救济方法：向县级以上人民政府劳动保障行政部门提出请求，要求督促单位为劳动者参加工伤保险。

2、单位在与劳动者订立劳动合同前未告知劳动者将从事的工作可能具有的危险，或者在变更劳动合同时没有告知劳动者新工作可能增加的罹患职业病的可能

救济方法：劳动者可以向单位主张合同无效或者部分无效。单位不予认可的情况下，请求单位所在地或者劳动者居住地的劳动仲裁委员会申请确认合同无效。

3、未经体检，即安排劳动者上岗从事可能罹患职业病的工作，或者终止与从事可能罹患职业病的工作的劳动者的合同没有按法律规定对劳动者进行体检的

救济方法：请求卫生行政部门督促单位为劳动者进行体检。责令改正，给予警告。

4、用人单位不给劳动者建立个人健康监护档案的

救济方法：请求卫生行政部门责令用人单位建立健康监护档案。警告，限期改正。

5、用人单位不安排疑似职业病劳动者检查的

救济方法：请求卫生行政部门责令单位安排检查。，警告并限期改正。