每天工作12个小时,有的月份整月不休。生产线班长薛先生说。5月25日,广州萝岗区劳动仲裁委审理3名员工申诉百事饮料(广州)有限公司涉嫌违法用工一案。3名员工表示,他们身后还有众多员工要提起仲裁或诉讼。

3员工共索赔16万

5月25日,广州萝岗区劳动仲裁委庭审前,记者以公民身份申请旁听,却被告知,由于百事方面事先申请了不公开审理,仲裁委最终决定不公开开庭。

事后据了解,5月25日的仲裁开庭中,3人共提出索赔16万元。仲裁员对双方进行了调解,但是百事方面拒绝调解。

骗取签名导致集体停工

据了解,原告方郭先生、刘先生、薛先生分别是百事公司广州萝岗生产车间的员工,其中有两人还是生产线的班长。我们每天都工作12个小时,这严重违反《劳动法》。薛先生是班长,他工作了4年。他向仲裁委提交证据称,公司内部规定上白班的员工早上8:15之前必须到岗,晚上则到20:45交接完毕才能离岗。吃午饭和晚饭都是轮流着去,实际每次吃饭只给20分钟。

公司只给正式工提供工作餐和班车。没有宿舍,所有的工人都租房子,没有补贴。据介绍,3人所在车间的正式劳工每月底薪860元,按照加班的多少核算总工资,加班最多的,一个月工资约1500—1600元。由公司生产部安排休息日。生产旺季的时候,所有人连续工作,一天都不休;不旺的时候,每月休息两三天。

据3人称,因为不满超长的工作时间,在公司要求大家在综合计时制规章上签名时,员工都不同意。因为今年3月份有一次调薪的机会,调薪是保密的,每个人都单独签名。但是后来我们发现,公司骗到大家的签字后,用在同意综合计时制上。3人告诉记者,此事引发了工人们的一次小规模停工。

据介绍,今年4月9日,共有3个车间约90名工人停工,停工时间有10多个小时。3人说,公司威胁工人,如果不复工就以旷工论处,工人代表又与百事中国区总监进行沟通,但我们的诉求都被拒绝了。3人说,尤其让工人气愤的是,百事中国区一位姓关的人事总监宣称,即使公司违法了,宁肯接受处罚,也不会接受工人的诉求。

休息休假权利被剥夺

如果公司肯商量,我们绝不至于要打官司。3位当事人出示证据给记者看,包括电子打卡记录表、工时汇总表、劳动合同等。《劳动法》规定,实行综合计算工时工作制的,超过法定标准时间的部分应为延长工作时间,这一数字不得超过36小时,但是我们3人延长加班时间都在60至100小时不等,有的工人还高达340个小时。百事严重剥夺了我们的休息休假权利,我们要求他们必须为我们的健康透支作出补偿。3人告诉记者,开庭中和开庭后,公司始终态度强硬,拒绝对违法行为作出补偿,而他们只是员工选出来进行诉讼的第一批人。

百事未回应记者采访

对于员工的指责,百事方面有何反应?记者首先联系负责此事的百事人事部公共事务冯主任。冯主任参加了当日的仲裁开庭,但她表示拒绝采访,给了记者一个北京的电话号码(01065630215),让记者联系一个叫高超的人。然而记者拨打发现,这只是一个传真电话。

记者几经周折,联系了百事萝岗厂区的负责人夏玉敏厂长(又有员工称之为经理),希望百事方面能说说自己的理由和观点。但是夏玉敏同样拒绝采访,她表示,会安排人打电话给记者回应此事。截至昨日22时,百事方面都没有回音。