一、临时用工纠纷怎么解决

鉴于劳动争议产生时，当事人可能面临不愿协商、协商失败或达成和解协议后无法履行等问题，此时可向劳动调解组织提出申请。

劳动调解组织主要包括以下几类：

第一类是由企业成立的劳动争议调解委员会；

第二类是依法设立并获得授权的基层人民调解组织；

第三类则分布于乡镇、街道等区域，具备劳动争议调解功能的各类机构。

值得注意的是，调解过程属于自愿性质，如有任何一方当事人不愿意进行调解，均可直接转向劳动争议仲裁委员会寻求仲裁解决。

同时，若自劳动争议调解组织接到调解申请之日起满15日尚未达成调解协议，亦或是调解协议约定的履行期限届满后，任何一方当事人未履行协议，另一方当事人则有权向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

二、临时用工怎么购买工伤保险

1、对于怎样为临时工买工伤险是可以选择企业购买，也就是说以企业的名义为员工购买保险，这样即使出现了工伤，也是可以很好的保障员工的安全，相对来说员工也是会很放心，所以，在这些问题上最好能够注意，在实际选择的过程中也是需要考虑实际的情况；这样才能够真正的说明保险的价值和具体的情况，是需要进行分析。

2、还有一种方式是能够解决怎样为临时工买工伤险，就是购买短期的工伤保险，这样在上班期间内出现了意外就是可以及时的进行保障，所以，企业在这方面也是可以做的很好，也就是能够知道实际的情况；在具体选择的时候确实是应该关注这样的事情，保障员工的安全，更好地让员工工作，使企业正常运转。

《工伤保险条例》第二条

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“临时用工纠纷怎么解决”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。