单位要求女工按规定时间怀孕违者罚款千元
据《大河报》报道近日来,一张《关于加强员工计划生育管理的通知(征求意见稿)》的截图,成为河南焦作微信朋友圈吐槽的热点。《通知》要求女工须在单位规定的时间内怀孕,否则一次性罚款1000元,同时在职务晋升、评优评先等方面不予考虑。对此,焦作市计生委有关领导表示,这样的规定严重侵犯了女工的生育权。
不按规定时间怀孕罚款1000元
《关于加强员工计划生育管理的通知(征求意见稿)》称,各社(部)、机关各部门负责人负责本单位、部门计划生育工作。要根据本单位、本部门年度工作安排,合理安排育龄女工的生育时间。各单位、部门女工生育计划避免重叠,不能因生育时间安排不当影响工作或提出增人要求,入职满1年的已婚女工可提出生育计划安排。
《通知》上还说,员工生育计划一经确定,须严格执行,对未按照计划怀孕而影响工作的,一次性罚款1000元,在职务晋升、评优评先等方面不予考虑。严重影响工作的,扣发绩效工资和年终奖。
《通知》最后,还附有2015年度已婚女工生育计划安排表。
单位要求女工按规定时间怀孕违者罚款千元
记者联系到发图的焦作市山阳区信用联社女工,她无奈地表示,毕竟找份工作不易,大家也只能按通知的规定时间去怀孕。
单位称“扎堆儿”生孩子影响工作
记者6月30日上午采访了焦作市山阳区信用联社有关负责人,该负责人解释说,最近单位新来了一批女大学生,她们都到了结婚生子的年龄,如果在某个时段集中生育,就会影响正常工作,目前信用联社下属多个单位,就因女工“扎堆儿”生孩子而影响了工作,基层多个单位纷纷提出增人要求。为避免“扎堆儿”生孩儿,单位才引进了这个按规定时间怀孕的管理办法。
该负责人说,他们下发的《通知》只是征求意见稿,如果大家都不同意就收回,重新考虑新的办法。
对此解释,山阳区信用联社不愿透露姓名的女工说:“虽是征求意见稿,但实际上是必须执行的。”
此规定不合理不合法更不合情
就此《通知》,焦作市计生委有关领导表示,先打报告后排队,还必须按时怀孕,这样的规定严重侵犯了女工的生育权。
焦作市人力资源和社会保障局主管员工权益的负责人说,女员工怀孕天经地义,没有义务向单位汇报,单位更没有权力规定怀孕时间,此通知是既不合理也不合法,更不合情。
-
单位能对违纪员工进行罚款吗
298人看过
-
单位对员工罚款合法吗
376人看过
-
单位可以对违纪员工进行罚款吗
116人看过
-
单位可以对违纪员工进行罚款吗
435人看过
-
员工怀孕单位一定不能解除合同吗
122人看过
-
用人单位有权对员工的违法行为进行罚款吗?
95人看过
受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>
-
劳动法规定单位可以对员工进行罚款吗云南在线咨询 2022-03-22单位不能对员工进行罚款的,是属于克扣员工工资行为违法。依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时
-
怀孕期间单位辞退员工合法吗湖南在线咨询 2022-08-26依据我国相关法律的规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产
-
-
单位可以对员工进行罚款吗西藏在线咨询 2022-07-191.企业职工奖惩条例已经废除。企业对职工不可以罚款。但是,企业可以通过职工代表大会并工会同意制定企业规章制度,其中的惩罚措施相当于一种违约责任。 2.这种责任也可以在劳动合同中约定,但必须符合劳动法的规定。从现在的法律规定看,企业对于职工的惩罚基本上是补偿性的,即属于赔偿损失一类的,处罚性的措施被限制在非常小的范围之内,如竟业条款、服务期条款等。
-
单位能对违纪员工进行罚款吗西藏在线咨询 2022-07-03单位不可以对违纪员工进行罚款,法律并无明确规定用人单位对于劳动者可以实施处罚,也即用人单位并无法律授予的罚款处罚权,所以单位对员工是没有罚款的权利的。