辞退15年员工赔偿标准-法师兄

辞退15年员工赔偿标准

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-24 19:34:54 353 人看过

一、辞退15年员工赔偿标准

按照相关规定，劳动者在企业单位每服务满一年即可获得一个月的薪资作为补偿，若服务期限大于或等于六个月而不足一年的，则按一年计算，如未能达到六个月的服务期限，将给予半个月的薪资补偿。

对于月薪高于所在地区上年度职工月均工资三倍的劳动者，其补偿标准为该地区上年度职工月均工资的三倍，但补偿期限不得超过十二年。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司裁员辞退员工补偿标准2024n＋1

“N＋1”是用人单位在解除劳动合同时给与员工的经济补偿方案，其依据为员工在该公司服务时间，其中N代表总工作时长，而＋1则表示额外增加一个月的补偿。

具体来说，如某员工在用人单位工作了三年，则应得的补偿金额为四个月，即离职前十二个月的平均工资。

经济补偿金的发放标准为员工在该公司的服务年限，每满一年即可获得一个月的工资作为补偿。

《劳动合同法》第三十九条

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