如果在没有签订劳动合同的情况下被辞退了,不签劳动合同的赔偿为:如果是从用工之日起超过一个月不满一年没有签订的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资,如果是从用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,用人单位违反法律相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,则从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
辞退的赔偿标准则是用人单位应当按照经济补偿的双倍标准支付给劳动者,而法律规定的经济补偿标准为:
1、按照劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付,如果工作时间为六个月以上不满一年的,按一年计算,如果是不满六个月的,则应当向劳动者支付半个月工资;
2、如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,则用人单位应当向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍,但是支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者合同满被辞退有没有赔偿?
公司单方面不续签的话是有补偿金的,根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形:
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
同时,《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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没签劳动合同被辞退有没有赔偿陕西在线咨询 2022-04-02用人单位未在一个月内签订劳动合同,应该以二倍的工资补偿,试用期后用人单位辞退劳动者,以工作一年补一个月工资,不到一年按一年,不到半年按半年,来进行补偿,参照《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
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没签劳动合同被辞退有没有赔偿?福建在线咨询 2022-04-021)用人单位未与您签订劳动合同,您可以要求单位,自用工之日起一个月到一年内支付双倍工资。由于您只在该公司工作了半年,您可以要求单位再支付您5个月的工资。2)用人单位拖欠您工资,致您被迫离职的,可以要求单位补交您的工资,以及向您支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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没有签劳动合同被辞退,有没有赔偿?吉林省在线咨询 2022-02-20这不属于非法用工只是违反劳动法 依据不同的情况和证据,可能会有下面的赔偿项目的全部或者几种: 1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资; 2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保; 3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金; 4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金; 5、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加
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没签劳动合同被辞退有没有赔偿?青海在线咨询 2022-03-25单位是出于什么原因要辞退你呢,如果是非法辞退的话是可以获得经济补偿金的。此外,按照你的描述你去年6月到今年2月都没有签订劳动合同是可以获得双倍工资的。你有没有跟公司协商过呢,公司现在的态度是怎么样的,你没有劳动合同需要提供一定的证据证明劳动关系才可以劳动仲裁,请问你一个月的工资是多少呢,有没有考勤表和工资流水账单等,你可以主张的权益比较多,具体的建议你转一对一咨询或者来电免费咨询,详述你的情况。
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没有签劳动合同被辞退有没有赔偿青海在线咨询 2022-03-231、你可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资,最多11个月。 2、可以要求公司支付经济补偿金,按你上班的年薪计算。 3、可以要求补缴社保! 5、申请的时限是一年。 6、如果公司不按生效的裁决履行,可以申请强制执行!