一、公司降薪我不同意可以申请劳动仲裁吗

当雇主选择降低劳动者薪资水平时，劳动者有权提起劳动仲裁程序，对此进行举报与处理。

实际上，在调整薪水这个问题上，雇主并不能一方独大；相反地，必须先与劳动者进行充分的商谈与交流，达成共识之后，这份协议才具有法律效力。

因此，如果雇主在此过程中擅自做出决定，那么这种调整将被视为无效，劳动者可以根据相关法律法规要求雇主承担支付经济补偿金的责任。

不过，雇佣双方只要经共同意愿同意变更劳动合同中的某些条款，就应该遵守相关规定采用书面形式予以签署和确认。

同时，对于变更后的劳动合同文本，用人单位以及劳动者应各自保存一份。

这也就意味着，除非劳动合同中有特别说明，否则降薪在具有合同变更性质的事件中，务必满足以下两个必然条件：首先，雇佣双方必须经过协商达成一致意见；其次，任何变动都必须通过书面形式加以确认。

这两者无论是从哪一点来说都是必不可少的，雇主无法在未得到劳动者同意或者未经书面确认的情况下擅自调岗，且劳动者拥有保留劳动合同按原有约定继续执行的权利。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动仲裁是找法人吗

在劳动争议案件中，无论是选择向公司的法人还是法定代表人或主要负责人提起诉讼，都是符合法律法规要求的合法行为。

在进行劳动仲裁时，申请人需按照规定填写仲裁申请书，其中需包括明确的用人单位名称以及该单位的法人代表或者主要负责人的详细信息。

此外，根据相关的法律条文规定，申请人在提出仲裁申请时，必须以书面形式提出，并且还要视被申请人的数量，提交相应份数的申请副本。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。