入职手续只代表与单位有劳动关系，但是不等于合同。

入职手续不等于劳动合同，劳动合同一般包括以下：

（1）劳动合同期限和试用期限；

（2）工作内容和工作时间；

（3）劳动报酬和保险、福利待遇；

（4）生产条件或工作条件；

（5）劳动纪律和政治待遇；

（6）劳动合同的变更和解除；

（7）违约责任；

（8）当事人约定的其他事项

一、集体合同或专项集体合同内容包括什么?

集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：

1、劳动报酬。包括用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；工资支付办法；加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；工资调整办法；试用期及病、事假等期间的工资待遇；特殊情况下职工工资(生活费)支付办法；其他劳动报酬分配办法。

2、工作时间。即劳动者根据法律和法规的规定，在企业、事业、机关、团体等单位中，用于完成本职工作的时间。包括工时制度、加班加点办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准。

3、休息休假。包括日休息时间、周休息日安排、年休假办法；不能实行标准工时职工的休息休假；其他假期。

4、劳动安全与卫生。包括劳动安全卫生责任制；劳动条件和安全技术措施；安全操作规程；劳保用品发放标准；定期健康检查和职业健康体检。

5、补充保险和福利。包括补充保险的种类、范围；基本福利制度和福利设施；医疗期延长及其待遇；职工亲属福利制度。

6、女职工和未成年工特殊保护。包括女职工和未成年工禁忌从事的劳动，女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护，女职工、未成年工定期健康检查，未成年工的使用和登记制度。

7、职业技能培训。包括职业技能培训项目规划及年度计划；职业技能培训费用的提取和使用；保障和改善职业技能培训的措施。

8、劳动合同管理。包括劳动合同签订时间；确定劳动合同期限的条件；劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；试用期的条件和期限。

9、奖惩。包括劳动纪律、考核奖惩制度、奖惩程序。

10、裁员。包括裁员的方案、裁员的程序、裁员的实施办法和补偿标准。

11、集体合同期限。

12、变更、解除集体合同的程序。

13、履行集体合同发生争议时的协商处理办法。

14、反集体合同的责任。

15、双方认为应当协商的其他内容。

二、签合同不想干了怎么办

签了合同不想干了，可以与用人单位协商解除劳动关系，具体如下：

1、试用期内，劳动者要提前三天通知用人单位解除劳动合同；

2、试用期满解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位。

一、辞职的流程有如下：

1、写辞职信；

2、和主管详谈；

3、交接工作；

4、人事手续；

5、开离职证明；

6、储存工作档案。

二、新入职员工劳动合同的办理流程如下：

1、填写《员工履历表》；

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况；

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续；

4、确认该员工调入人事档案的时间；

5、向新员工介绍管理层；

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理；

7、将新员工的情况通过邮箱和公司内部刊物向全公司公告；

8、更新员工通讯录；

9、签订《劳动合同》。

总之，签了合同不想干了，可以与用人单位协商解除劳动关系。试用期内，劳动者要提前三天通知用人单位解除劳动合同。试用期满解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位。签订合同的，可以辞职，但不得口头辞职。