因工伤被公司辞退公司应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

工伤如何赔偿

一次意外受伤，给矿工王定华的身心带来无尽伤痛，经过与煤矿方签订协议获得赔偿后，双方又闹上了法庭。6月5日，泸县人民法院对该案作出一审判决，判决被告某煤矿赔偿王定华因工受伤致残发生的伤残补助金、医疗补助金、鉴定费等共计29548．50元。

2005年9月2日，王定华在泸县某煤矿井下作业时不慎受伤，经诊断为压缩性骨折。10月28日，被告某煤矿有关人员找到王定华及其家人就赔偿事宜进行商讨，通过双方协商达成《工伤处理协议书》。协议中约定王定华经医治已痊愈，医疗费、生活费煤矿已给付。由煤矿一次性赔偿其误工、伤残等损失3000元，已当庭给付；协议经双方当事人签字后生效，作为一次性处理，今后双方不得以任何理由纠缠。协议签订当日，被告某煤矿作为原告向泸县法院起诉，请求法院确认双方自行签订的协议效力，同日，法院出了县民事调解书对双方签订的协议予以确认。

王定华出院回家后，身体感觉不适，继续在当地门诊治疗。同年11月15日，王定华到泸州市劳动能力鉴定委员会进行受伤劳动能力鉴定，结论为9级伤残。2006年4月24日，泸州市劳动和社会保障局认定王定华所受伤为工伤。2006年6月11日，经原告王定华申请，法院对2005年10月28日所作的民事调解书进行了再审，通过审理原调解书被中止执行。

今年3月15日，王定华将某煤矿告上法庭，要求某煤矿支付各项工伤待遇27528．5元。5月28日，泸县法院开庭对此案进行了审理。

法院审理后认为，王定华受伤后，被告某煤矿未及时送其到医院救治，在王定华伤势还未完全治愈、未经鉴定的情况下，违背王定华的真实意愿提前让其出院，使王定华迫不得已与某煤矿达成工伤赔付协议，该协议违反劳动法律、法规，且赔偿金额明显偏低，显失公平，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当，人民法院可以予以变更的规定，法院支持王定华的主张。

审理该案的法官认为，作为用人单位，某煤矿应在王定华受伤后按照《工伤保险条例》规定，在事故发生后30日内向劳动行政部门提出工伤认定申请，并在原告治疗终结后对其进行劳动能力鉴定。然而，某煤矿明知王定华经医院诊断为压缩性骨折，却不履行作为用人单位的法定义务。据此，法院依照《劳动法》、国务院《工伤保险条例》等相关规定，作出前述判决。（陈宇）

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。