因工伤被公司辞退公司应当支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一次意外受伤,给矿工王定华的身心带来无尽伤痛,经过与煤矿方签订协议获得赔偿后,双方又闹上了法庭。6月5日,泸县人民法院对该案作出一审判决,判决被告某煤矿赔偿王定华因工受伤致残发生的伤残补助金、医疗补助金、鉴定费等共计29548.50元。
2005年9月2日,王定华在泸县某煤矿井下作业时不慎受伤,经诊断为压缩性骨折。10月28日,被告某煤矿有关人员找到王定华及其家人就赔偿事宜进行商讨,通过双方协商达成《工伤处理协议书》。协议中约定王定华经医治已痊愈,医疗费、生活费煤矿已给付。由煤矿一次性赔偿其误工、伤残等损失3000元,已当庭给付;协议经双方当事人签字后生效,作为一次性处理,今后双方不得以任何理由纠缠。协议签订当日,被告某煤矿作为原告向泸县法院起诉,请求法院确认双方自行签订的协议效力,同日,法院出了县民事调解书对双方签订的协议予以确认。
王定华出院回家后,身体感觉不适,继续在当地门诊治疗。同年11月15日,王定华到泸州市劳动能力鉴定委员会进行受伤劳动能力鉴定,结论为9级伤残。2006年4月24日,泸州市劳动和社会保障局认定王定华所受伤为工伤。2006年6月11日,经原告王定华申请,法院对2005年10月28日所作的民事调解书进行了再审,通过审理原调解书被中止执行。
今年3月15日,王定华将某煤矿告上法庭,要求某煤矿支付各项工伤待遇27528.5元。5月28日,泸县法院开庭对此案进行了审理。
法院审理后认为,王定华受伤后,被告某煤矿未及时送其到医院救治,在王定华伤势还未完全治愈、未经鉴定的情况下,违背王定华的真实意愿提前让其出院,使王定华迫不得已与某煤矿达成工伤赔付协议,该协议违反劳动法律、法规,且赔偿金额明显偏低,显失公平,按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件,给付数额不当,人民法院可以予以变更的规定,法院支持王定华的主张。
审理该案的法官认为,作为用人单位,某煤矿应在王定华受伤后按照《工伤保险条例》规定,在事故发生后30日内向劳动行政部门提出工伤认定申请,并在原告治疗终结后对其进行劳动能力鉴定。然而,某煤矿明知王定华经医院诊断为压缩性骨折,却不履行作为用人单位的法定义务。据此,法院依照《劳动法》、国务院《工伤保险条例》等相关规定,作出前述判决。(陈宇)
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司开除员工,应该如何赔偿?山东在线咨询 2022-03-25如果用人单位是经济性裁员,且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。如你的月工资没有高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,你可以得到14个月工资的补偿。如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位应给你补缴或赔偿社会保险费。如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。
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公司开除员工应该如何赔偿?新疆在线咨询 2022-08-24假若单位违法解除,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者
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公司开除员工应该如何赔偿新疆在线咨询 2022-04-18公司开除员工,是否要赔偿,具体情况如下: 如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定: 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动
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被公司开除,公司开除员工,员工该如何赔偿吉林省在线咨询 2022-04-08辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同
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被公司开除员工应该如何赔偿?台湾在线咨询 2022-04-211、关于补偿问题: 如果双方协商或者单位按照劳动合同法单方解除,则需要给你经济补偿金,标准是工作满1年支付1个月工资。 2、关于保险: 如果你是城镇户口,可以要求单位为你补缴社会保险。如果是农村户口,按照当地农村户口办理社会保险的规定处理,即如果不能补缴的,应给予补偿。 3、其他的问题: 除了补偿和保险外,其他的主要有工资是否全额支付、是否存在加班费、年假是否已经休息?根据存在的情况,可以提出相应