五险一金扣除方式对工资的影响-法师兄

五险一金扣除方式对工资的影响

来源：互联网时间： 2023-07-05 14:22:24 461 人看过

养老保险金＝工资6％（个人交纳比例）＋工资25．5％（单位交纳比例）医疗保险金＝工资1％（个人交纳比例）＋工资5．5％（单位交纳比例）失业保险金＝工资1％（个人交纳比例）＋工资1％（单位交纳比例）工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间；社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别。工伤保险平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1．0％左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0．5％、1．0％、2．0％左右。住房公积金＝工资7％（个人交纳比例）＋工资7％（单位交纳比例）。

6000工资扣除五险一金剩多少

个人缴纳的养老保险比例是8％，6000＊0．08＝480元。其次是医疗保险，个人缴纳的医疗保险比例是2％，6000＊0．02＝120元。失业保险目前是个人承担的比例是0．2％，算下来就是12元，工伤和生育保险都由单位承担。公积金是单位和个人分别承担8％，那么就是6000＊8％＝480元，6000块钱的工资，你要扣除的个人社保部分是480＋120＋12＝612元，扣除个人公积金480元，实际你拿到手的只有4908元，还得扣税。

《社会保险费申报缴纳管理规定》第十条用人单位应当持社会保险经办机构出具的缴费通知单在规定的期限内采取下列方式之一缴纳社会保险费：

（一）到其开户银行或者其他金融机构缴纳；

（二）与社会保险经办机构约定的其他方式。社会保险经办机构、用人单位可以与银行或者其他金融机构签订协议，委托银行或者其他金融机构根据社会保险经办机构开出的托收凭证划缴用人单位和为其职工代扣的社会保险费。

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缴纳费用合计：3039.42元。个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。一、6500税前工资多少税前工资6500元，在不考虑专项附加扣除和社保扣除的情况下，需缴纳45元的个人所得税。个人所得税的计算方法为（6500-5000）x0.03=45。其中5000为个人所得税的起征线，起征线以下的部分是不收取个人所得税的。正常计算个人所得税的时候还需要从总金额减去社保金额和个人专项附加扣除，因为这两项属于免税项。二、五险一金占工资的比例五险一金占工资的比例为：其中养老保险占个人工资总额的8%、医疗保险占个人工资总额的2%、失业保险占个人工资总额的1%，这个比例是从个人工资中扣缴的，企业也要缴纳一部分，住房公积金占个人工资总额的12%，个人扣多少，企业也给多少，都是12%。三、工资计算一金五险的那一种其中养老保险占个人工资总额的8%、医疗保险占个人工资总额的2%、失业保险占个人工资总额的1%

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