五险一金扣除方式对工资的影响-法师兄

五险一金扣除方式对工资的影响

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 14:22:24 461 人看过

养老保险金＝工资6％（个人交纳比例）＋工资25．5％（单位交纳比例）医疗保险金＝工资1％（个人交纳比例）＋工资5．5％（单位交纳比例）失业保险金＝工资1％（个人交纳比例）＋工资1％（单位交纳比例）工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间；社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别。工伤保险平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1．0％左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0．5％、1．0％、2．0％左右。住房公积金＝工资7％（个人交纳比例）＋工资7％（单位交纳比例）。

6000工资扣除五险一金剩多少

个人缴纳的养老保险比例是8％，6000＊0．08＝480元。其次是医疗保险，个人缴纳的医疗保险比例是2％，6000＊0．02＝120元。失业保险目前是个人承担的比例是0．2％，算下来就是12元，工伤和生育保险都由单位承担。公积金是单位和个人分别承担8％，那么就是6000＊8％＝480元，6000块钱的工资，你要扣除的个人社保部分是480＋120＋12＝612元，扣除个人公积金480元，实际你拿到手的只有4908元，还得扣税。

《社会保险费申报缴纳管理规定》第十条用人单位应当持社会保险经办机构出具的缴费通知单在规定的期限内采取下列方式之一缴纳社会保险费：

（一）到其开户银行或者其他金融机构缴纳；

（二）与社会保险经办机构约定的其他方式。社会保险经办机构、用人单位可以与银行或者其他金融机构签订协议，委托银行或者其他金融机构根据社会保险经办机构开出的托收凭证划缴用人单位和为其职工代扣的社会保险费。

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1、企事业单位按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，免征个人所得税；个人按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除。2、根据《住房公积金管理条例》、《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》等规定精神，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12％的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。应纳个人所得税＝（收入总额－基本养老保险费－基本医疗保险费－失业保险费－住房公积金－费用扣除标准5000）＊适用税率－速算扣除数。个人所得税税率则是按照国家个人所得税相关税率进行缴纳相关税费。个人缴纳部分都在工资里直接扣除，而且不记入个人所得额缴纳个税。工资五千扣除五险一金税后

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