劳动争议应当向用人单位所在地劳动监察部门投诉，或者直接向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

第二条用人单位与劳动者发生下列劳动争议，适用本法：在中华人民共和国境内：

（1）因确认劳动关系发生的纠纷

（2）因订立、履行、变更、终止、终止劳动合同发生的纠纷

（3）因除名、解聘、终止劳动合同发生的纠纷，辞职和辞职

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争议

（5）因劳动报酬、工伤医疗费引起的争议，第七十七条劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位履行劳动合同和集体合同。用人单位违反劳动法律、法规、劳动合同和集体合同的，工会有权提出意见或者要求改正；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助第七十三条国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理县级负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理，县级以上人民政府劳动行政部门应当听取工会的意见，第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列劳动合同制度的执行情况进行监督检查：（一）规章制度用人单位制定的直接关系劳动者切身利益的劳动合同及其执行情况（二）用人单位与劳动者订立、终止劳动合同的情况（三）劳务派遣单位和用人单位遵守劳务派遣有关规定的情况p>（四）用人单位遵守国家有关劳动者工作时间规定的情况，休息休假（五）用人单位支付劳动报酬和执行劳动合同规定的最低工资的情况（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况（七）法律、法规规定的其他劳动监督事项综上所述，一旦劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过以下方式处理：

1.协商。在平等、公平、自愿、合法的前提下，劳动者和用人单位可以自行协商，申请调解。劳动者可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。未达成调解协议或者因拒绝调解请求仲裁的，可以申请仲裁。劳动者不愿意接受劳动争议调解委员会调解或者单位没有劳动争议调解委员会的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者对劳动仲裁委员会的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。