以下是申请劳动仲裁所需满足的条件:劳动争议是必须的;申诉人必须是直接利害关系者;仲裁时效为一年,从当事人知道或应知其权利被侵犯之日起计算;申请人需提交书面仲裁申请,并根据被申请人人数提交副本。除此之外,还有其他条件需要满足。

以下是申请劳动仲裁所需满足的条件:

1.劳动争议是必须的;

2.申诉人必须是直接利害关系者;

3.仲裁时效为一年,从当事人知道或应知其权利被侵犯之日起计算;

4.申请人需提交书面仲裁申请,并根据被申请人人数提交副本。

除此之外,还有其他条件需要满足。

申 请 劳 动 仲 裁 需 要 哪 些 文 件 ？

根据我国《劳动法》和《劳动仲裁法》的规定，申请劳动仲裁需要提交一系列文件。首先，申请人需要提交书面仲裁申请书。其次，申请人需要提供与纠纷有关的证据。这些证据可以是书面的，也可以是物证、视听资料等其他形式的证据。此外，申请人还需要提供身份证明文件和其他与案件有关的文件。

若申请人未能提交上述文件，或者提供的文件不符合规定，劳动仲裁机构将无法受理其申请。因此，在申请劳动仲裁时，申请人应当准备齐全所需的文件，以确保仲裁申请的顺利进行。

在申请劳动仲裁时，申请人需要满足一系列条件，包括劳动争议必须、申诉人必须是直接利害关系者、仲裁时效为一年、申请人需提交书面仲裁申请和副本等。但除此之外，还需要提交一系列文件，如书面仲裁申请书、与纠纷有关的证据、身份证明文件和其他与案件有关的文件。若申请人未能提交或提供的文件不符合规定，劳动仲裁机构将无法受理其申请。因此，在申请劳动仲裁时，申请人应当准备齐全所需的文件，以确保仲裁申请的顺利进行。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。