一、拖欠工资不仲裁可以直接诉讼吗

在实践中，劳动争议仲裁程序乃是诉讼过程中不可或缺的环节和步骤，即劳动者及其用人单位若欲向人民法院提出诉讼请求，必须事先向所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

如果双方当事人对于劳动争议仲裁委员会所作出的仲裁裁决存在异议或者不服，那么他们仅有从收到裁决书次日开始计算15日的权利，方可向人民法院提起诉讼。

在此情况下，人民法院会依据《民事诉讼法》展开相关审判工作，即依照民事诉讼程序交由民事法庭进行审理。

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》

第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼

第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《保障农民工工资支付条例》第十条

被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。

二、协商离职后还可以仲裁公司吗

1、在双方已经签署离职协议并且已经对离职补偿事宜达成一致共识并明确表示放弃其他权利的情况下，若双方之间再无其他争议，从程序角度看，仍可申请劳动仲裁。

然而需要注意的是，此时实体权利方面已经被视为双方曾经达成的一致意见，劳动者不得对此提出任何异议或反悔。

2、根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定：“境内的用人单位与劳动者之间所产生的以下劳动争议，均应适用本法进行处理：

（一）因确认劳动关系而引发的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除及终止劳动合同而引发的争议；

（三）因开除、辞退、辞职、离职等人事变动而引发的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训教育以及劳动安全卫生等劳动保护措施而引发的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或者赔偿金等事项而引发的争议；

（六）法律、法规明文规定的其他劳动争议。

”