一、劳动仲裁委托律师怎么收费

劳动仲裁委托律师收费一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元－2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5％－6％计算；超过十万不到一百万的部分，按照4％－5％计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。

1．因确认劳动关系发生的争议；

2．因订立、履行、变更、解除和发生的争议；

3．因除名、辞退和、离职发生的争议；

4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5．因劳动报酬、工伤、经济补偿或者医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6．法律、法规规定的其他劳动争议。

二、解析劳动争议仲裁的法律风险是哪些

解析劳动争议仲裁的法律风险是：

1．违反诚实信用行为的风险。

2．申诉人申诉主体不明的风险。

3．仲裁请求不当的风险。

4．逾期改变仲裁请求的风险。

5．超过仲裁时效的风险。

6．举证不能的风险。

7．不按时到庭参加仲裁活动的风险。

8．仲裁申诉材料提交不当的风险。

根据《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

三、申请劳动仲裁管辖范围

申请劳动仲裁管辖范围如下：

1．因确认劳动关系发生的争议；

2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6．法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第六条　【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。