1、什么是工伤

工伤即“工作伤害”的简称，又称为职业伤害、工作事故伤害，是指职工在“工作时间”和“工作场所”，因“工作原因”受到事故伤害或者患职业病。

(1)工伤事故是发生在各类企业、个体工商户等用人单位中的事故。个人雇佣关系和承揽关系发生的事故不属于工伤事故。

(2)工伤事故是用人单位雇用的职工遭受的人身伤亡(致伤、致残和死亡)事故，财产损害和精神损害不属于工伤事故。职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

(3)工伤事故是职工在执行工作职责中(因工作原因)发生的事故。因个人原因发生的伤害不属于工伤事故。

(4)工伤事故必须与职工受到的损害之间存在因果关系。

(5)工伤事故在用人单位与受害职工之间产生权利义务关系法律事实。

2、企业职工是否享受工伤保险待遇

《工伤保险条例》第2条规定，我国境内的各类企业应当参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。同时规定，我国境内的各类企业的职工均有享受工伤保险待遇的权利。

3、个体工商户的雇工是否享受工伤保险待遇

《工伤保险条例》第2条规定，我国境内的有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位雇工缴纳工伤保险费。我国境内的个体工商户的雇工，均有享受工伤保险待遇的权利。有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省级政府规定。

4、国家机关工作人员是否享受工伤保险待遇

《工伤保险条例》第62条第一款规定，国家机关的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。

根据上述规定，国家机关不参加工伤保险;其工作人员遭遇工伤执行国家机关工作人员的工伤政策。

5、事业单位、民间非营利组织是否参加工伤保险，享受工伤保险待遇

民间非营利组织是指社会团体、基金会和民办非企业单位。根据劳动保障部、人事部、民政部、财政部发布的《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》(劳社部发36号)规定，事业单位、民间非营利组织是否参加工伤保险分为以下三种情形：

(1)依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位、社会团体不参加工伤保险;其工作人员执行国家机关工作人员的工伤政策(目前尚无明确标准规定)。

(2)不属于财政拨款支持范围或没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织(如律师事务所、会计师事务所等)，参加统筹地区的工伤保险，缴纳工伤保险费所需费用在社会保障缴费中列支。

(3)其他(即属于财政拨款或者具有经常性财政拨款的)事业单位、民间非营利组织，可参加统筹地区的工伤保险，也可按照国家机关工作人员的有关工伤政策执行。具体办法由省级政府根据当地经济社会发展和事业单位、民间非营利组织的具体情况确定。

6、农民工是否享受工伤保险待遇

“农民工”不是一个严格的法律概念，只是对农村进城务工人员的一个称呼。

劳动法上只有“劳动者”概念，农民工属于劳动者，依法享有劳动者所享有的一切权利，包括享有工伤保险待遇的权利。

《工伤保险条例》规定，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者都享有工伤保险的权利，用人单位应当为包括农民工在内的职工缴纳工伤保险费。劳动和社会保障部给最高人民法院民事审判第一庭的《关于农民工适用劳动法律有关问题的复函》中规定，“凡与用人单位建立劳动关系的农民工(包括农民轮换工)，应当适用《劳动法》。发生工伤事故的，应适用《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)”。

因此，按照同工同酬原则以及《工伤保险条例》有关规定，工伤职工享受工伤保险待遇是一致的，并不因为身份(如农民工)的不同而有区别。

7、保姆是否享受工伤保险待遇

认定为工伤的前提条件是存在劳动关系。保姆在工作中受伤是否认定为工伤，关键看是否存在劳动关系：

(1)与家政公司存在劳动关系，受家政公司委派从事家务工作的保姆，在工作中受伤属于工伤，依法享受工伤保险待遇;

(2)经中介公司介绍或者自行与雇主建立家政雇佣关系的保姆，因不存在劳动关系，在工作中受伤不属于工伤，不能享受工伤保险待遇;但可以按照雇主责任直接要求雇主承担人身损害赔偿民事责任。

8、返聘离退休人员是否享受工伤保险待遇

离退休人员属于特殊劳动者。离退休人员返聘到用人单位工作，目前国家没有明确规定其性质，一般认为不属于劳动关系，具体权利义务根据聘用协议确定。《工伤保险条例》和《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》均没有明确规定返聘的离退休人员是否享受工伤待遇。

根据上述规定，除个别地区有明确规定外，返聘离退休人员是否享受工伤保险待遇目前没有明确规定，大部分认为不能享有工伤保险待遇。

9、自由职业人员能否享受工伤保险待遇

自由职业人员是指无业人员或者无固定工作单位的人员。

根据《工伤保险条例》的规定，自由职业人员不属于《工伤保险条例》适用范围，不能享有工伤保险待遇。

10、职工个人是否需要缴纳工伤保险费

《工伤保险条例》第10条第一款规定，“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费”。《劳动保障部关于实施若干问题的意见》第1条规定，“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任”。

11、工伤认定有哪些要素

工伤认定有工作时间要素、工作场所要素、工作原因要素、主观过错要素等。

(1)工作时间要素：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。

A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;

B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。

(2)工作场所要素：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。

A.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;

B.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。

(3)工作原因要素：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。

虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。

(4)主观要素：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。

(5)其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。