一、员工请病假有年终奖吗？

年终奖的发放要看单位根据劳动者的表现来发放的，但是具体如何还是得你与单位协商。

建议你跟单位好好协商一下，如果单位重视你的话，是不会因为你请假就不发你年终奖。

二、工资计算方式

1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80％就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0．9天和67．4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

2、对于事假工资，企业完全可以不支付。

3、职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。

职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。

三、相关调查

据《纽约每日新闻》报道，一项最新的调查表明，那些打电话向公司请病假的人，绝大多数是真的出现了身体不适。请病假的员工中，85％都是真病了，而且在请病假这个问题上，女性员工比男性员工更诚实。

在这份网络调查中，每5名被调查的男性中有一名会承认自己曾经假称病假出去办自己的事，而7名女性中才会出现一个这样的人。调查还显示出一个与性别有关的特征，那就是人们更喜欢向女老板撒谎说自己病了。

主持这项调查的费特网站总裁阿特·帕帕斯坦陈，自己也没想到请病假的人中有这么多是真的生病了。“做老板的大多疑心重，员工请病假的时候很容易觉得是说谎。”实际上，老板们确实不必如此猜测，此前另一个网站的调查也表明，有75％的员工都曾带病坚持工作。

在劳动法中规定了，如果劳动者在工作期间患有疾病后，也是可以向用人单位申请病假的，在病假期间，用人单位也是需要劳动者支付病假工资的，病假期间的工资会根据正常工资的80％来计算，劳动者也是提交相关的病历材料，如果用人单位不批准劳动者的病假，也是属于违法行为。