雇佣前签订劳动合同的用人单位有哪些义务
来源:互联网
时间: 2023-05-07 11:33:52
261 人看过
用人单位在用人前的义务是什么根据《劳动合同法》第62条的规定,用人单位应当履行下列义务:
1。执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护
劳动条件是指劳动者完成劳动任务所必需的条件,如必要的劳动工具、工作场所、劳动资金等,技术数据和其他必要的材料、技术条件和其他工作条件。在劳动保护方面,为了保证劳动者在劳动过程中的健康和生命安全,如果有国家标准,用人单位必须按照国家标准执行,合同只能高于国家标准
2。通知派遣员工其工作要求和劳动报酬
3。支付加班费、绩效奖金并提供与岗位相关的福利。为在职派遣工人提供必要的工作培训。对于连续就业,应实施正常的工资调整机制。用人单位不得在劳动合同生效之日
先将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
,它取决于违约责任
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
用工前订立劳动合同的用人单位有哪些义务
147人看过
-
用工前订立劳动合同的用人单位有哪些义务?
119人看过
-
用工前订立劳动合同的用人单位的义务有哪些
257人看过
-
单位签劳务合同还是雇佣合同
486人看过
-
用人单位签订的劳动合同形式有哪些
307人看过
-
用人单位签订的劳动合同形式有哪些
310人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动合同
北京
律师推荐
展开
#签订劳动合同
词条
劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
#签订劳动合同
最新文章
#签订劳动合同
相关咨询
-
用人单位雇佣哪些特殊人员可以签订劳务合同西藏在线咨询 2022-10-06只要双方具备用工主体资格,双方应当订立的是劳动合同而不是劳务合同。按劳动法规定,只有双方建立劳动关系,也就是用人单位只要用劳动者,就应当订立劳动合同。按劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条、第七条规定,用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起支付二倍工资,最多11个月。所谓具备用工主体资格,就是用人单位是经过合法注册的法人或个体经济组织,劳动者年满16岁,女不满50岁,男不满60岁
-
雇佣者未签订劳动合同的用人单位有哪些法律责任海南在线咨询 2022-03-31用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
-
用人单位雇佣劳动者必须签订劳动合同吗甘肃在线咨询 2022-10-06人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。
-
订立劳动合同前用人单位对劳动者负有的义务有哪些安徽在线咨询 2022-07-201、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况; 2、用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
-
用人单位雇佣劳动人员是不是都要签订劳动合同西藏在线咨询 2022-10-06人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。