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雇佣前签订劳动合同的用人单位有哪些义务

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:33:52 261 人看过

用人单位在用人前的义务是什么根据《劳动合同法》第62条的规定，用人单位应当履行下列义务：

1。执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

劳动条件是指劳动者完成劳动任务所必需的条件，如必要的劳动工具、工作场所、劳动资金等，技术数据和其他必要的材料、技术条件和其他工作条件。在劳动保护方面，为了保证劳动者在劳动过程中的健康和生命安全，如果有国家标准，用人单位必须按照国家标准执行，合同只能高于国家标准

2。通知派遣员工其工作要求和劳动报酬

3。支付加班费、绩效奖金并提供与岗位相关的福利。为在职派遣工人提供必要的工作培训。对于连续就业，应实施正常的工资调整机制。用人单位不得在劳动合同生效之日

先将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

，它取决于违约责任

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根据《劳动法》第54条的规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。关于本条的理解，根据《劳动法条文说明》第47条的规定，《劳动法》第54条中的“国家规定”主要指：《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》、《工业企业设计卫生标准》及一些国家标准，如《工业企业厂内运输安全规程》、《生产过程安全卫生要求总则》等。《劳动法》第54条要求企业提供的劳动安全卫生条件，主要包括工作场所和生产设备。工作场所的光线应当充足，噪声、有毒有害气体和粉尘浓度不得超过国家规定的标准，建筑施工、易燃易爆和有毒有害等危险作业场所应当设置相应的防护设施、报警装置、通讯装置、安全标志等。对危险性大的生产设备设施，如锅炉、压力容器、起重机械、电梯、企业内机动车辆、客运架空索道等，必须经过安全评价认可。取得劳动部门颁发的安全使用

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第一，劳动合同法规定，单位须在用工起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则就要支付劳动者2倍工资。第二，单位需要在用工后为劳动者购买社保。第三，劳动合同未满，用人单位不能随意与劳动者解除合同，否则就是违法，需要支付经济赔偿金；劳动合同期满，单位要以不低于原条件与劳动这续签，除劳动者不愿续签外，单位需要支付经济补偿金。第四，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第五，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款

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一、哪些形式可以用于用人单位签订的劳动合同可以用于用人单位签订的劳动合同的形式是分为书面和口头两种形式。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。二、劳动合同的生效条件有哪些劳动合同的生效要件：1．双方当事人具备相应的民事行为能力；2．劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则；3．劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗；4．劳动合同需具备法律所要求的形式。三、解除劳动合同经济补偿情形有哪些1．用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2．用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的；3．用人单位低于当地最

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一、劳动合同未签订对用人单位的法律影响有哪些无劳动合同会产生下列法律后果：1．用人单位需要支付双倍工资；2．用人单位将被动与劳动者签订无固定期限劳动合同；3．劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、没签劳动合同什么情况算工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1．在工作时间和工作场所内，因工作

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