恶意欠多少薪会被追究刑事责任-法师兄

恶意欠多少薪会被追究刑事责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-04 07:50:08 494 人看过

首先，有两种情形之一的，应当认定为数额较大，可以追究有关行为人的刑事责任：

（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；

（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

由于各地经济发展情况不一样，人们的生活水准也不一样。

一、工人欠薪怎样判刑和判刑

欠工人工资拒不支付的，数额达到较大标准的，依法承担刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。具有下列情形之一的，应当认定为《刑法》第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

二、宁夏敲诈勒索立案标准

在宁夏，行为人实施敲诈勒索行为，敲诈勒索公私财物价值二千元，公安机关应当立案处理。敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百七十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

三、四川诈骗罪的犯罪量刑标准有哪些

《关于确定四川省诈骗罪具体数额执行标准的通知》中规定，涉案金额在五千元以下不构成犯罪，一般不予刑事处罚。量刑标准如下：诈骗数额五千元至五万元认定为数额较大；诈骗数额达五万元至五十万元或有严重情节，量刑在三年以上十年以下；诈骗数额达五十万元以上或有特别严重情节，量刑在十年以上或为无期徒刑。

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目前欠薪数额法律并无规定，关键是在欠薪是否是恶意。用人单位恶意欠薪，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。限期内不支付的，由劳动监察责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位恶意欠薪，劳动者按照劳动合同法第三十八条(二)款规定解除劳动合同的，用人单位应当支付的经济补偿金标准，按劳动合同法第四十七条规定为劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付，最多支付12年。计算经济补偿金的本人工资为劳动者解除合同前12个月平均应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算;高于当地上年职工平均工资300%的按300%计算。在什么情况下算是恶意欠薪罪?恶意欠薪罪改为拒不支付

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恶意不发工资是达到法律规定的数额较大，且符合恶意拖欠劳动报酬罪构成要件的，可以追究刑事责任。数额较大需要各地结合本地的经济发展状况，构成犯罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。《刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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已满十六周岁犯罪要负刑事责任，但是已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的未成年构成特定罪名也要负担刑事责任。如果欠钱人己经做牢被判刑还能告吗可以起诉的。按照法律规定，犯罪分子因为构成刑事犯罪被判处有期徒刑，这是对其犯罪行为的一个处罚。而在监狱服刑这种情形并不影响债权人向服刑的犯罪分子主张合法的债务，同时民事诉讼法还针对这种特殊的情形规定可以由原告住所地人民法院对案件进行管辖。《中华人民共和国刑法》第十七条已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严

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拒不执行人民法院判决、裁定罪，是指人民法院判决、裁定有能力执行而拒不执行、情节严重的行为。对拒执罪可以追究几次，必须看具体实际情况才能确认。如果当事人拒绝执行多种行为，最终法律当然会同时追究这些行为。但情节严重的，有可能被判处三年以下有期徒刑。当事人执刑后仍拒绝执行某些行为，不排除法院再次追究责任。拒执罪立案程序是什么？拒执罪是公民拒绝执行国家机关的决定并造成社会危害的情况下被国家机关提起公诉的一种罪行，一般来说拒执罪的起诉涉及到公安机关和检察院，而但是公安机关需要在受理拒执罪案件之后及时立案才能完成后面的起诉流程。那么，拒执罪立案程序是什么拒执罪立案程序是什么按照《刑事诉讼法》的规定，一般刑事案件大致要经过3个阶段，即侦查阶段（公安机关）、审查起诉阶段（人民检察院）和审判阶段（人民法院）。一、侦查阶段：公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子可以刑事拘留。对于被拘留的人，应当在拘留后的24小时

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累犯被追究刑事责任会判多长时间？

确认有罪后，如果需要承担的刑事责任为拘役，拘役最长不超过六个月，最少一个月。确认有罪后，如果需要承担的刑事责任为有期徒刑的，有期徒刑的期限，除《刑法》第五十条、第六十九条规定外，为六个月以上十五年以下。累犯的刑事责任根据我国《刑法》第65条规定对累犯应当从重处罚，即采取必须从重处罚的原则。确定其刑事责任，应注意把握以下几个方面的问题：对于累犯必须从重处罚。即无论成立一般累犯，还是特别累犯，都必须对其在法定刑的限度以内，判处相对较重的刑罚，即适用较重的刑种或较长的刑期。从重处罚，是相对于不构成累犯，应承担的刑事责任而言。也即对于累犯的从重处罚，参照的标准，就是在不构成累犯时，应承担的刑事责任。也有学者认为：“应以不构成累犯的初犯或其他犯罪人为从重处罚的参照标准。具体而言，就是当累犯所实施的犯罪行为与某一不构成累犯者实施的犯罪行为在性质、情节、社会危害程度等方面基本相似的条件下，应比照对不构成

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校车超员多少追究刑事责任？

1、校车超过核载乘员百分之二十以上追究刑事责任。2、驾驶营运客车、校车载人超过核定人数20％以上的一次扣12分，驾驶营运客车、校车载人超过核定人数未达20％的，或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数20％以上的一次扣6分。3、公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款，超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（一）追逐竞驶，情节恶劣的；（二）醉酒驾驶机动车的；（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

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恶意拖欠农民工工资涉嫌犯罪要追究刑事责任

国务院办公厅日前印发关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见。意见要求依法处置拖欠工资案件，对恶意欠薪涉嫌犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任，切实发挥刑法对打击拒不支付劳动报酬犯罪行为的威慑作用。一、最新拖欠农民工工资的政策国务院办公厅印发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，就健全预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制，从根本上治理拖欠农民工工资问题提出了明确要求：1、2020年实现基本无拖欠。从各地反映的情况来看，当前拖欠农民工工资问题仍主要发生在工程建设领域。同时，加工制造、采矿等行业拖欠农民工工资案件呈增多趋势。2、建立拖欠黑名单制度。（1）一是针对用工管理和工资支付行为不规范问题，进一步明确要落实各类企业包括建设领域施工企业依法按月足额支付工资的主体责任，强调施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责。（2）二是针对一些企业工资支付主体责任难落实问题，要求健全工资支付

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恶意欠薪多少钱可以判刑

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。欠薪的数额较大：1、对1名劳动者，不支付报酬3个月以上＋5000元至20000元以上；2、对10名以上劳动者，不支付报酬总共30000元至100000元以上。一、恶意欠薪罪诉讼时效多久意欠薪属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、恶意欠薪罪的犯罪构成有哪些

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