一个公司拖欠工资说明什么？-法师兄

一个公司拖欠工资说明什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 16:11:53 109 人看过

拖欠工资说明单位违反法律规定。全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

1、可以同单位协商解决。；

2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；

3、也可以直接申请仲裁；

4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；

在劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
公司扣工资没有提前说明

用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。一、实习生自离后有工资吗试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。二、试用期离职当天走还是等三天后走劳动者在试用期内自动离职的，用人单位应当支付其工资，若用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。另一方面，劳动者在试用期中无故主动离职或者擅自离岗，视为自己主动放弃此工作。你要真想回去，就

2023-06-21

290人看过
承诺
公司的注册资本高说明什么

公司的注册资金数额越大债务偿还能力就相应增加，所承担的责任也会相应增加。注册资金多的好处就是能体现更高的债务偿还能力，让对方感觉到公司实力雄厚，能更好的接单，注册资本是全体股东出于公司经营需要，提供或承诺提供给公司的资金总数。注册资本分为：注册资本实缴制、注册资本认缴制，注册资本实缴制是指公司经营之前需要将注册资本缴全，不可以缺缴。而注册资本认缴制是指注册公司时将认定的注册资本设定一个期限分期缴清，不需要一开始就缴全。一、公司注册资本怎么确定？(一)量力而为。可根据公司业务的发展以及股东自身的实际情况来确定，合理的确定注册资本以及认缴时间，毕竟，公司想要做大做强，实力是最重要的前提条件。如果真的一时头脑发热，注册资本超过了自己的实际承受能力，那可能就是得不偿失了。(二)对于新成立的公司来说，建议注册资金不宜过高。毕竟处于初创期，有很多的风险以及不确定性，可在公司成熟稳定后，逐步增加注册资本

2023-02-21

325人看过
债权人会议
公司资产清算说明怎么

公司清算分为破产清算和非破产清算两种情况，两种情况的清算进行程序是不同的，具体如下：一、破产清算按下列程序进行：1、债务人或债权人向法院提出破产申请。2、法院裁定后宣告破产。3、破产财产变价方案由管理人拟订并提交债权人会议讨论通过。4、管理人按照债权人会议通过的或者人民法院裁定的破产财产变价方案，通过拍卖变价出售破产财产。债权人会议另有决议的除外。5、清偿清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务。二、非破产清算：1、出现公司解散的法定事由后成立清算组。2、清算组清算公司财产、制订清算方案。如果清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单时，发现公司财产不足清偿债务的，清算组有责任立即向有管辖权的人民法院申请宣告破产。3、了结公司债权、债务。4、分配公司剩余财产。一、法院破产程序在提出破产申请后，法院如受理破产清算案件，通常按下列程序进行：1、成立清算组。

2023-03-10

286人看过
工资
公司拖欠工资离职需要等一个月吗？

不需要。用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。一、无故拖欠工资的法律后果是什么？1、劳动者可以解除合约用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2、支付赔偿金用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资

2023-06-21

257人看过

融资
公司发行短期融资券说明什么

短期融资券是指具有法人资格的企业，依照规定的条件和程序在银行间债券市场发行并约定在一定期限内还本付息的有价证券。短期融资券是由企业发行的无担保短期本票。在中国，短期融资券是指企业依照《银行间债券市场非金融企业债务融资工具管理办法》的条件和程序在银行间债券市场发行和交易并约定在一定期限内还本付息的有价证券，是企业筹措短期（1年以内）资金的直接融资方式。一、短期融资券筹资的特点1、信息披露简洁超短期融资券发行企业信用资质较高，在公开市场有持续债务融资行为，信息披露充分，投资者认可度高，因此，《业务规程》进一步简化了信息披露内容，明确要求企业如已在银行间债券市场持续披露财务信息和信用评级报告等有效文件，在发行时可不重复披露。2、注册效率高根据《业务规程》，超短期融资券采取一次注册分期发行的方式，且后续发行不需要提前备案，进一步缩短了注册备案时间。3、发行方式高效行公告时间由原来的5天或3天缩短为

2023-03-01

296人看过
工资
公司拖欠工资法律援助说工资太高不能授助

法律援助中心是针对家庭生活困哪，无代理者的情况下进行援助的。如果员工收入较高是不符合申请法律援助的条件的。法律援助是指由政府设立的法律援助机构组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。特殊案件是指依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十四条的规定，刑事案件的被告人是盲、聋、哑或者未成年人没有委托辩护人的，或者被告人可能被判处死刑而没有委托辩护人的，应当获得法律援助。根据《中华人民共和国法律援助条例》第十条和第十一条的规定，公民有下列事项，没有委托代理人或辩护人的，可以申请法律援助或由人民法院指定辩护：1、依法请求国家赔偿的。2、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的。3、请求发给抚恤金、救济金的。4、请求给付赡养费、抚养费、扶养费的。5、请求支付劳动报酬的。6、主张因见义勇为行为产生的民事权益的。7、因医疗事故、交通事故、工伤事故造成的人身损害赔

2023-02-21

88人看过
公司增资
公司增资说明书的内容是什么？

公司增资说明书的内容有对公司增资的原因、增资的方式、增资的金额、违约责任等，根据《中华人民共和国公司法》第九章的相关规定，公司增资：公司为扩大经营规模、拓宽业务、提高公司的资信程度而依法增加注册资本金的行为。公司增资分为两种情况：1、企业被动增资——公司注册时是先到20%，在注册后两年内补齐剩余的80%注册资本；一些项目对资金有要求。2、企业主动增资——企业实到资本和注册资本一致的，企业通过增资扩大注册资本。一、公司的增资方式增加资本的方式主要有增加票面价值、增加出资、发行新股或者债转股。1、增加票面价值增加票面价值，是指公司在不改变原有股份总数的情况下增加每股金额。通过这种方式可以达到增加资本的目的。譬如，法定公积金，应分配股利留存，以及股东新缴纳的股款，均可记入每股份中，从而使其票面价值增加。2、增加出资有限责任公司如果需要增加资本，可以按照原有股东的出资比例增加出资，也可以邀请原有股

2023-06-26

87人看过
工资
公司拖欠工资怎么办，拖欠工资找谁

?一、公司拖欠工资怎么办用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如一拖欠劳动者工资，那么，如果劳动者遇到公司拖欠工资怎么办?1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。二、拖欠工资要到哪里投诉拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门?1、劳动局2、劳动仲裁委三、拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定：《劳动合同法》规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动

2023-04-28

294人看过

工资
拖欠工资一直说给就是没有

可以随时离职，拖欠的工资可以通过协商解决，协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同，也要支付双倍工资。使用法律的手段来捍卫自己的报酬。一、老板不给开工资怎么要老板不给开工资，一般可以通过协调、投诉、仲裁等方式来讨回工资。辞职了老板不给工资的，员工可以先向用人单位进行协商解决，协商不成的，可以到当地劳动局劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资，还可以向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。二、离职公司一直没给工资怎么办离职公司一直没给工资的可以通过以下方式解决。主要处理办法有：1、先协商解决；2、对于协商不成的，可以向劳动监察大队投诉；3、或者向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁；4、对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。经劳动行政主管部门督促后，仍然不支付的可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，需要承担相应的刑事责任。法律规定用人单位拖欠或者未足额支付

2023-03-16

225人看过
工资
26号发工资说明什么

如果劳动者和用人单位约定在26号发工资，那么是不违反国家规定的。一、试用期内发工资吗试用期内发工资，且适用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位以在试用期内为由不发工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。二、15号发工资离职怎么计算每月15号发工资，离职的话，工资应该在下一个月份发放，并且是离职当月的全部工资。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3、安排加班不支付加班费的；4、解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动

2023-02-04

435人看过
工资
个人拖欠工资如何确定管辖,公司拖欠工资怎么赔偿

一、个人拖欠工资如何确定管辖劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、公司拖欠工资怎么赔偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；(2)低于当地最

2023-06-17

362人看过
工资
拖欠工资公司说我们没上班如何处理

在用人单位拖欠工资的情况下，农要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。一、拖欠工资怎么赔偿？1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部

2023-03-16

103人看过

工资
在公司打工，公司拖欠工资

一、公司拖欠工资多久获得赔偿《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。根据根据劳动法规定：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾

2023-02-27

218人看过
工资
工头携款下落不明拖欠工资公司还

前不久，刘某来城里在一马路劳务市场，被一包工头招用。包工头把他领到一建筑工地干起浇灌的活。一个月后工程收工，刘某找施工单位要工资，却得知施工单位系某建筑工程有限责任公司，公司项目经理把工程分包给了何某，何某又招用了刘某等人。公司只与工头何某直接联系，已把他招来的刘某等工人的四万多元工资直接发放给了何某。目前何某携款出走下落不明，公司称已与工人和何某等都没有关系。干了一个月要不到工资，刘某等人找到律师咨询。法律人士介绍，何某系自然人，没有用工资质，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条规定建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。原劳动部下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第7条、第12条规定：企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头或其他不具备用

2023-04-25

419人看过