竞业禁止违约金约定程序
1竞业禁止纠纷是否属于劳动争议,是否必须通过劳动争议仲裁前程序,中国《劳动法》及相关劳动仲裁法规没有明确规定,地方性法规也有不同规定。当事人的救济方式也应当是双向的。原告可以将其作为劳动争议处理,并根据《劳动法》的相关规定寻求公法救济;它也可以列为普通民商事纠纷中的知识产权案件,直接寻求私法的保护。实践中,申请劳动仲裁的竞业禁止纠纷案件时有发生,但法院直接受理竞业禁止纠纷的案件也大量存在。因此,在保护双方利益方面,这两种手段应该齐头并进。经济补偿的支付是否构成竞业禁止条款生效的必要条件
中国法律法规对此没有明确规定。《劳动合同法》规定,劳动合同终止或解除后,应当在竞业禁止期间按月给予劳动者经济补偿。可以看出,立法趋势反映了将赔偿作为合同基本条款的趋势。司法实践实际上也采纳了这样的观点,即当雇主不向雇员提供合理补偿时,竞业禁止条款无效。从公平原则的角度来看,当用人单位利用竞业禁止条款限制员工离职后的活动时,应给予员工相应的经济补偿
3。竞业禁止中违约的举证责任赔偿标准
竞业禁止合同中未约定违约责任的,应当根据发包人遭受的实际损失确定赔偿标准。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项产权
对于负有保密义务的员工,雇主可以与员工在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的,应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定
劳动合同解除或终止后,前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期,或者自行开业生产、经营类似产品或者从事类似业务,不得超过二年
第二十五条除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外,第一百一十四条当事人可以约定,一方违约时,应当根据违约情况向另一方支付一定数额的违约金,或者可以约定违约损失赔偿额的计算方法
约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;如果约定的违约赔偿金高于造成的损失,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少
最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(2):
第二十九条当事人主张约定的违约金过高,要求适当减少的,人民法院应当根据实际损失,考虑合同的履行情况、当事人的过错程度、预期利益等综合因素如果违约金超过所造成损失的30%,根据公平和诚实信用的原则作出裁决,一般可认定为《合同法》第114条第2款规定的“超过所造成的损失”
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在刑事诉讼中,举证责任是公诉案件的公诉机关(检察院)和自诉案件的自诉人(被害人)依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证,公安机关有侦查权,公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料,但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>
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竞业禁止的违约金规定是什么天津在线咨询 2022-08-11第二十三条关于竞业禁止的违约金的规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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竞业禁止违约金的规定江西在线咨询 2022-07-21员工与公司签订的保密协议及竞业限制协议,二者的本质目的都是为了保守公司的商业秘密,但是二者之间也存在一定的区别: 首先,保密协议不需要必须支付保密费,而竞业限制协议则必须支付相应的经济补偿金,一般不低于上年度工资总额的三分之一; 其次,保密协议的期限没有具体要求,而竞业限制协议的期限不能超过两年; 最后,竞业限制协议通常在离职后才发生法律效力,而保密协议在签订后即生效; 至于违约金的数额,这个没有
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竞业禁止违约金和补偿金上海在线咨询 2022-01-30相关法律规定对竞业禁止的违约金和补偿金的数额标准并无明确的规定,实践中有的两者相同,有的两者有差距。违约金的数额是否合理主要考虑两点:1、违反竞业禁止协议所造成原公司的利益损失;2、离职后在新单位创造的利益的多少以及原公司给予的补偿金总数)。日后辞职去新单位后若发生了竞业禁止的违约金纠纷,可以此确定违约金是否过高,过高时可请求法院酌情减少。
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竞业禁止违约金包括什么?江西在线咨询 2022-07-07用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违
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竞业禁止的违约金需要怎样赔偿?北京在线咨询 2022-07-25第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。