一、员工因病不能胜任工作可以辞退吗

针对在身体方面遭受困难，以致无法继续投入工作的员工，应该依照现实情况，给与恰当的医疗假期或者工作岗位调整等妥善的安置。《中华人民共和国劳动法》明文规定，用人公司必须竭尽全力为员工营造良好的工作环境以及满足基本需求的软硬件设施，并且务必保证员工的各项合法利益得到充分的维护。当职工身患疾病或身体机能出现问题，以至于无法再正常参与工作时，作为雇主，绝不能采取简单粗暴的解雇方式，而是应该采取合理且有效的手段确保劳动者的权益得到妥善保护。具体来说，用人单位可以依据员工的病症情况及专业医生给出的意见，以恰当的方式赋予员工医疗假期，以便员工能够在此期间得到足够长的休息和适当的疗愈。若员工的健康状况限制了他们在原本岗位上的工作能力，那么用人单位也可以考虑对员工工作岗位进行适当调整，甚至是替他们规划更加适合的工作内容。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、员工因病不能上班公司怎么解除劳动合同

若在职员工因患病缘故无法履行工作职责，公司应遵循法定规定，暂缓解除与患者的劳动关系，并须提供适当期限以供其接受治疗。

然而，根据相关法律条文，医疗期限之长短最上限为24个月。

若自医疗期满之日起，患者仍然无法恢复至正常的工作状态，在此情况下，公司有权依据法律条文解除与患者的劳动关系，但需同时支付相应数额的赔偿金。

《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“员工因病不能胜任工作可以辞退吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。