一、工伤赔偿仲裁有哪些开庭注意事项？

1、先要认定工伤，然后评残，再申请劳动仲裁，要按这样的法律程序走，程序不能颠倒；

2、时效问题，从伤残鉴定结果出来后1年内要申请仲裁，不然过了时效，劳动局则不予受理；

3、申请仲裁的材料原件按［工伤仲裁所需材料］顺序整理好，并复印两份，立案时将两份复印件交给劳动局，一份是给劳动仲裁委员会的，一份是劳动仲裁委员会要送达给单位的；

4、仲裁前准备好调解方案，劳动仲裁委员会开庭过程中，一般先组织调解，如果劳动者的要求与单位愿意付的赔偿差距太大，直接开庭，省得浪费时间，如果双方当事人能达成调解协议，劳动仲裁委员会制作《仲裁调解书》，调解书一经送达即发生法律效力，当事人均无需再向人民法院起诉。调解书具有强制执行力，承担责任的一方如果不履行调解书规定义务，另一方可向人民法院申请强制执行。

5、如果与单位调解的话，要写明具体的支付时间、支付金额和支付帐户，并约定违约金，如果单位没有按期支付，需支付违约金多少元。

6、需要证人出庭作证的，应在开庭前向仲裁机构提交证人身份证复印件、联系方式。

7、明确开庭通知书记载的开庭时间、地点和相关要求，开庭当天一定要带齐资料原件准时到劳动仲裁委员会开庭，仲裁申请人无正当理由不到庭，视做撤回申请处理；被申请人（单位）无故不到庭，不影响仲裁进行。

8、拿仲裁裁决书时，要将送达回证也要复印一份，好确认起诉时间和申请执行时间；

9、其他工伤仲裁开庭时注意事项。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁纠纷找律师的好处？

1、律师可以帮助当事人分析案情和利弊得失。任何官司都表现为权利义务方面的争议。有相当一部分当事人对法律知之较少，聘请律师以后，就可以让通晓法律、熟悉仲裁程序的律师帮助分析案情，指点迷津，使当事人明确自己在仲裁中所处的地位，从而为合法地行使权利打好基础。

2、律师接受聘请仲裁以后，应当出庭参加仲裁，参加庭审调查和辩论，依法陈述意见和要求。

3、劳动争议仲裁或诉讼对抗性强。这种对抗性是针锋相对的，对抗的结果是孰胜孰败的问题，而这种对抗性都是靠人进行的，如果对抗双方中的一方是专业律师，另一方是外行，显然力量对比不平衡，外行很可能会因此吃亏；这样，就为当事人打好仲裁，切实维护自己的合法权益提供了较大的可能。

三、劳动仲裁的程序有哪些？

劳动仲裁的程序如下：

（1）劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；

（2）仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；

（3）由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第二节　申请和受理　　第二十八条　【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。\n仲裁申请书应当载明下列事项：\n（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；\n（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；\n　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。\n书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。