劳动纠纷诉讼的判定依据是什么?
来源:互联网
时间: 2023-07-07 15:21:30
200 人看过
提起劳动纠纷诉讼要具备的条件有:1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者;2、必须有明确的被告;3、必须有具体的诉讼请求和事实根据;4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁;5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
劳动纠纷诉讼时效是多久
劳动纠纷诉讼时效指的也就是劳动争议的诉讼时效,自从收到仲裁裁决书之日起15天内人民法院提起诉讼。劳动法规定,对于用人单位与劳动者发生劳动纠纷的,可以申请调解或者是申请劳动仲裁的方式进行解决。但是对于用人单位与劳动者之间的劳动争议,不允许当事人直接向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
什么是劳动纠纷诉讼?
324人看过
-
什么是劳动纠纷诉讼
189人看过
-
劳动判决产生纠纷时的处理依据是什么
157人看过
-
劳动纠纷的诉讼流程是什么?
91人看过
-
劳动合同纠纷诉讼费的规定是什么?
86人看过
-
劳动合同纠纷诉讼费的规定是什么?
151人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动争议
北京
律师推荐
展开
#劳动纠纷
词条
劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: (1)1因确认劳动关系发生的争议; (2)因... 更多>
#劳动纠纷
最新文章
#劳动纠纷
相关咨询
-
劳动纠纷的诉讼适用的是什么法律依据甘肃在线咨询 2023-02-091.劳动局纠纷是劳动争议的诉讼时效法律依据是《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 2.第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规
-
缴纳纠纷诉讼费的依据是什么?黑龙江在线咨询 2022-10-17公民进行民事诉讼,应当依法交纳诉讼费用。人民法院的案件受理费,分别按照下列标准交纳:(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳: 1.不超过1万元的,每件交纳50元; 2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳; 3.超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳; 4.超过20万元至50万元的部分,按照1.5%交纳; 5.超过50万元至100万元的部分,按照1%交纳;
-
合同纠纷依据什么诉讼重庆在线咨询 2023-05-28建设、建筑工程承包合同纠纷,须提供:国家批准的投资计划、计划任务书、工程承包单位营业执照的原件(如复制件,须与原件核对无误,并加注明后,将原件退还)、技术级别证书,建筑许可证、工程决算书及其审核意见书和工程验收报告等。 质量纠纷,须提供:质量检验的鉴定报告,如有产品封样验收规定的则应有产品封样的日期、方式等说明和有关实物。 技术合同纠纷,须提供:与合同有关的技术资料,可行性论证、技术评价报告、项目
-
动产权属纠纷的诉讼依据和管辖北京在线咨询 2022-10-07动产权属纠纷和普通民事纠纷的管辖确定原则一样。地域管辖是:对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。还有级别管辖等也和普通民事纠纷一样。
-
没有劳动合同的劳动纠纷是有一定的依据的台湾在线咨询 2023-06-201、用人单位招用劳动者,如果未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (1)用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2、除此之外,还可参照下列情况认定劳动关系: (1)工资支付凭证或职工工资表; (2)工作证、服务证