工资集体协商双方代表是如何产生的？-法师兄

工资集体协商双方代表是如何产生的？

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:04:08 81 人看过

A：工资集体协商代表的产生，应当按照法定程序进行。职工由工会代表。企业不成立工会的，职工由职工民主选举产生，并经半数以上职工同意。企业的法定代表人和法定代表人指定的其他人员应当担任

双方还应当确定首席代表。职工方面的首席代表由工会主席担任。工会主席因故不能履行首席代表职责的，可以书面委托他人代理。没有工会的企业，首席代表由职工集体协商代表选举产生。企业的首席代表为法定代表人。法定代表人因故不能履行首席代表人职责的，可以书面委托其他企业管理人员代理

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集体协商代表(以下统称协商代表)，是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。协商代表应履行下列职责：1、参加集体协商；2、接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见；3、提供与集体协商有关的情况和资料；4、代表本方参加集体协商争议的处理；5、监督集体合同或专项集体合同的履行；6、法律、法规和规章规定的其他职责。相关知识:进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：(一)遵守法律、法规、规章及国家有关规定;(二)相互尊重，平等协商;(三)诚实守信，公平合作;(四)兼顾双方合法权益;(五)不得采取过激行为。

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集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，各确定1名首席代表。一、职工加班工资的计算基数如何确定？职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。二、协商后的合同草案是否要经过全体职工讨论协商后的合同草案并不一定需要经过全体职工讨论。根据《集体合同规定》规定，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或

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集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。首席代表不得由非本单位人员代理。用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。协商代表履行职责的期限由被代表方确定。集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的三分之一。用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。《集体合同规定》第十九条本规定所称集体协商代表(以下统称协商代表)，是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。第二十三条集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的三分之一。首席代表不得由非本单

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工会参与工资谈判，不仅需要其法律地位和认可，更需要其专业素质和谈判能力近日，全国总工会发出紧急通知，要求开展工资集体协商，提高职工特别是生产一线职工的工资待遇。集体协商意味着劳动者的工资问题不再由企业说了算。工人有集体发言权，他们的代表是工会。工会将在职工工资的决策过程中发挥重要作用。p>真正的问题是，工资集体协商的实施还存在相当大的障碍，如“企业不愿谈，职工不敢谈，工会不谈也不能谈”等等。如何突破这些障碍，促进工会工作的开展，是摆在工会面前的一个重要课题企业之所以不愿谈，是因为追求利润。劳动力成本的增加，自然会增加企业的压力。在市场经济条件下，这种矛盾和博弈是不可避免的。劳动者权益的现实保障和长期保障，只有通过法律的规制和规范才能实现。现行《劳动法》和《公司法》相关规定的滞后和缺陷，在一定程度上制约了工资集体协商的实施，应尽快调整和完善。有了法律保护，企业不愿意就得谈，员工不敢谈的局面会

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