一、受了工伤找谁赔偿呢

当职工在工作过程中遭受意外伤害之时，首要任务便是确定该事故是否符合工伤认定标准并获得合法认可。

一旦确认构成工伤，职工便享有向相关方索取工伤赔偿的法律权利。

在众多责任主体之中，用人单位常常承担主要赔偿责任，因为工伤事件多在执行用人单位指派的工作时出现。

为了减轻自身风险，用人单位有义务按照规定为其员工投保工伤保险。

在大部分案例中，工伤赔偿将由工伤保险基金承担支付。

但若用人单位未能履行这一法定义务，则工伤赔偿的经济责任只能由用人单位独自承担。

职工可采取与用人单位进行协商、向劳动争议仲裁委员会提出申诉或者向法院提起诉讼等途径，以保护自身的合法权益不受侵害。

《工伤保险条例》第十四条至第十六条

明确规定了工伤的认定范围，即何种情况下劳动者所受的伤害应被认定为工伤。

而《工伤保险条例》第三十条至第四十四条

则详细规定了工伤赔偿的项目和标准，包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等。

此外，《中华人民共和国劳动法》第七十三条

也规定：劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育等情形下，依法享受社会保险待遇。

二、受了轻伤工伤赔偿吗

在造成轻伤而导致的工伤事件中，员工是有权获得相应赔偿金的。

以下将详细说明这一赔偿金的计算方式与标准：首先，根据相关法律法规，我们必须了解到医疗费用的支出应严格遵守工伤保险诊疗项目和药品目录以及工伤保险住院服务标准的相关规定。

在住院期间，你还将享受到由本地政府提供的伙食补助、交通费以及食宿费等方面的补贴，具体的标准会因地区差异而有所不同。

再者，如果你需要进行康复治疗，那么治疗费用也必须符合工伤保险诊疗项目和药品目录以及工伤保险住院服务标准的要求。

在停工留薪期间，你的工资福利待遇不会发生变化，仍然由所在单位按照每月固定金额进行发放。

停工留薪的期限通常不会超过12个月；若伤势严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，你可能会被允许适当延长，但是最长不得超过12个月。

最后，关于护理费用，我们需要注意以下几点：

（1）在停工留薪期间，如果你需要护理，那么这笔费用将由所在单位承担。

（2）当你被评定为伤残等级之后，如果你需要护理，且生活无法自理，那么你将得到上一年度当地职工月平均工资的50％作为护理费用；如果你大部分生活无法自理，那么你将得到上一年度当地职工月平均工资的40％作为护理费用；如果你只是部分生活无法自理，那么你将得到上一年度当地职工月平均工资的30％作为护理费用。