在实际中，一些公司为了约束员工，在员工犯了什么事之后，就规定以扣工资为代价为处罚。因为扣的是员工的工资，所以有些人担心这种处罚会侵犯员工的权益，不过，这些都是在法律上有相应规定的。

按规定，公司能以扣工资处罚员工，并不违反法律规定，不过，要在处罚员工的时候，要有单位处罚的文件及劳动者的签字。

当然，在实际中，有些不正规的公司会利用可以扣工资处罚员工，使劲扣减员工工资，严重侵犯了员工的劳动权益，要是出现这种情况的，建议最好就要积极采取措施争取权益。具体的话，可以按照下面的来：

1、先找公司协商

法律上明确规定了公司可以扣减员工工资，但是不得随意扣，并且要扣的话也不能让员工剩余工资低于当地最低工资标准，所以，为了避免浪费时间和精力，或是为了双方都能够在处理的时候好看点，最好就是员工先找公司协商下。不过，劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。

2、去调解解决

调解也算是较为温和的方式，主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解，当然还可以去法院申请调解等。

注意的是，调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。

3、去申请仲裁

要是采用较为温和的方式都解决不了的话，那么接下来最好就要积极走劳动仲裁程序，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

4、去法院起诉

要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题，那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。这里也需要注意的是，诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。所以，必须得先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。

其实，被扣工资大家都是不乐意的，但是员工在遵守劳动法的同时也要遵守公司的规章制度，这是不可避免的。但是，只要发现公司在处罚的时候扣的工资根本不是合理的，那么就需要及时采取措施维护自己的权益。

员工违纪能扣工资处罚吗？可以扣多少？

一般来说，员工违纪将直接影响公司的利益，如果给公司造成直接经济损失，那么员工不免要承担损失赔偿。那么，对于给公司造成的经济损失，是否可以扣除员工工资做处罚，首先得看劳动合同中的约定。

员工发生违纪情况，如果跟公司签订的劳动合同中明确有处罚约定，那么公司可以根据违纪情况扣除员工工资。

但是，公司扣除员工工资做处罚时，不能随意克扣员工的工资，否则的话属于损害员工利益。

具体而言，公司要求员工赔偿经济损失时，可以从员工本人的工资中扣除，不过，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。

如果员工被扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，比如最低某地最低工资标准是2000，员工被扣除工资后剩余工资不足2000的，那么就要按照最低工资标准2000支付。

另外，有些员工跟公司签订劳动合同时，并未明确约定有经济损失赔偿金，那么可以查找公司公示的规章制度。如果只有在规章制度中明确损失赔偿，并且规章制度是通过合法程序制定，并且内容也符合法律法规规定的，那么同样具有法律效力。

当然，员工违纪但并未给公司造成直接经济损失，或者给造成的损失不大，但公司要求损失赔偿，或者索取的赔偿金较多，已经严重损害到员工利益的，那么员工可以在必要的时候积极申请劳动仲裁。