工伤赔偿后起诉是否一定属于合同的范围
来源:互联网 时间: 2023-07-29 14:33:55 322 人看过

签订工伤赔偿协议的当事人之间是合同关系,起诉并不当然的决定着协议的合同性质,起诉后仍然是合同关系。变更合同性质的情形:当事人双方经协商同意,并且不因此损害国家利益和社会公共利益;由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同;由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行;其他。

工伤赔偿后还能起诉吗

受害人在获得工伤赔偿之后,能够对侵权的责任人再进行起诉,要求其进行民事赔偿的。我国《民法典》规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。

《中华人民共和国民法典》第五百四十三条

当事人协商一致,可以变更合同。

第五百四十四条

当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月18日 04:22
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多可变更合同相关文章
  • 公司招聘的临时工是否属于工伤赔偿范围
    关于临时工是否属于工伤赔偿范围:。虽然工人是临时工,并与公司签订了《临时工协议》,但根据《劳动法》的规定,劳动合同制度实施后,正式工与临时工之间的差异在本质上消失了,劳动者享受与正式职工同等待遇,与正式职工同工同酬作为用人单位的职工,因公负伤的职工符合工伤情况,用人单位未及时为劳动者缴纳社会劳动保险并申报工伤的,有权要求用人单位给予工伤待遇,用人单位应当承担本可以由工伤保险基金支付的工伤保险金临时工作为计划经济体制下的一种用工形式,是相对于正式工(固定工)而言的。1989年,国务院颁布了《全民所有制企业临时工管理条例》,明确规定“临时工”是指在用人单位从事临时性、季节性生产岗位,签订合同,使用年限不超过一年的人员。临时工与正式工、合同工在与用人单位的劳动关系、劳动保障权益、政府部门实施的管理办法等方面都有区别。但是,1995年《劳动法》实施后,建立了以签订劳动合同的方式建立劳动关系的劳动合
    2023-05-02
    401人看过
  • 公司招聘的临时工是否属于工伤赔偿范围
    关于临时工是否属于工伤赔偿范围:。虽然工人是临时工,并与公司签订了《临时工协议》,但根据《劳动法》的规定,劳动合同制度实施后,正式工与临时工之间的差异在本质上消失了,劳动者享受与正式职工同等待遇,与正式职工同工同酬作为用人单位的职工,因公负伤的职工符合工伤情况,用人单位未及时为劳动者缴纳社会劳动保险并申报工伤的,有权要求用人单位给予工伤待遇,用人单位应当承担本可以由工伤保险基金支付的工伤保险金临时工作为计划经济体制下的一种用工形式,是相对于正式工(固定工)而言的。1989年,国务院颁布了《全民所有制企业临时工管理条例》,明确规定“临时工”是指在用人单位从事临时性、季节性生产岗位,签订合同,使用年限不超过一年的人员。临时工与正式工、合同工在与用人单位的劳动关系、劳动保障权益、政府部门实施的管理办法等方面都有区别。但是,1995年《劳动法》实施后,建立了以签订劳动合同的方式建立劳动关系的劳动合
    2023-05-02
    149人看过
  • 公司招聘的临时工是否属于工伤赔偿的范围
    虽然劳动者系临时工,并与公司签订了《临时工协议书》,但依据劳动法规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,劳动者应享有与正式员工同等待遇,与正式员工同工同酬。劳动者作为用人单位的职工,其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形,应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。《工伤保险条例》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内
    2023-06-14
    215人看过
  • 职业病是否属于工伤的范围
    一、职业病是否属于工伤的范围职业病属于工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》,工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(四)患职业病的。(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。(六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的,亦可认定为工伤。(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、职业病的构成要件有哪些《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病,必须具备以下四个条件:1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;2、必须
    2023-04-28
    342人看过
  • 职业病是否属于工伤的范围?
    一、职业病是否属于工伤的范围职业病算可以认定工伤的范围。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)职工工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)职工患职业病的;(五)职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。认定职业病必须具备以下四个条件:(一)患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;(二)必须是在从事职业活动的过程中产生的;(三)必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;(四)必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职
    2023-06-16
    468人看过
  • 职业病是否属于工伤的范围
    一、职业病是否属于工伤的范围职业病属于工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》,工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(四)患职业病的。(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。(六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的,亦可认定为工伤。(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、职业病的构成要件有哪些《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病,必须具备以下四个条件:1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;2、必须
    2023-04-18
    54人看过
换一批
#
北京
律师推荐
    展开

    可变更合同的类型: (一)基于法律的直接规定变更合同,如债务人违约致使合同不能履行,履行合同的债务变为损害赔偿债务; (二)在合同因重大误解、显失公平而成立的情况下,以及合同因欺诈、胁迫、乘人之危而成立又不损害国家利益的场合,有权人可诉请变... 更多>

    #可变更合同
    相关咨询
    • 工伤赔偿金是否属于遗产范围
      西藏在线咨询 2022-08-07
      1、工伤补偿款不为遗产,其中的遗属抚恤金是直接支付给被抚恤者本人的,丧葬补助金据实结付,对于死亡补助金如死者各亲属之间协商不成,可比照法定继承处理。 2、死者生前个有财产为遗产,如无遗嘱,则按法定继承处理。
    • 工伤赔偿款是否属于遗产范围
      新疆在线咨询 2022-08-12
      遗产?那就是工伤死亡了,工伤死亡赔偿三部分,丧葬费、一次性工亡补助金还有就是供养亲属抚恤金。这个中除了最后一项不能继承外其他两项可以作为遗产继承
    • 员工工伤能否属于工伤赔偿范围
      新疆在线咨询 2022-07-07
      我的解答是: 根据我国相关法律规定,劳务工伤赔偿如下: 最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中,雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害,由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。雇佣关系存在与否,是雇主责任的基础。在这种雇佣关系中,雇员利用雇主提供的条件,在雇主的指示、监督下,
    • 工伤赔偿协议起诉后是否属于合同关系?
      内蒙古在线咨询 2022-11-04
      签订工伤赔偿协议的当事人之间是合同关系,起诉并不当然的决定着协议的合同性质,起诉后仍然是合同关系。变更合同性质的情形:当事人双方经协商同意,并且不因此损害国家利益和社会公共利益;由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同;由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行;其他。
    • 精神抚慰金是否属于工伤赔偿的范围
      湖北在线咨询 2022-07-23
      1、精神抚慰金并不属于工伤赔偿的范围。工伤赔偿的范围包括劳动者治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等费用。而精神损害抚慰金是受害人被损害人身权益时可从侵权责任人处获得的人身损害赔偿。 2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费