员工在婚假期间不能被扣发绩效工资，因为用人单位无权从其工资中扣除。绩效工资是考核员工完成任务、质量、安全等方面后分配的奖金，不应与基本工资挂钩。在婚假期间，职工的福利待遇不变，企业不得克扣工资。婚假包括双休日和节假日。

员工婚假期间不得扣除绩效工资，因为用人单位无权在员工享有婚假期间从其工资中扣除。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。原则上职工在休婚假期间，福利待遇不变，企业不得克扣工资。

婚假包含双休日和节假日吗

婚假是包括双休日和节假日的。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。根据法律规定妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。

婚 假 和 绩 效 工 资 有 何 关 系 ？

婚假和绩效工资是两种不同的福利待遇,没有直接的关系。但是,在某些公司的劳动政策和规定中,可能会对婚假和绩效工资进行一些关联性的规定。

例如,一些公司可能会规定,员工在婚假期间,可以享受一定的绩效工资,作为其对公司的贡献和努力的认可。又如,一些公司可能会在员工绩效评价中,将婚假作为其中一个评价指标,从而影响到员工的绩效工资。

但是,这些规定和实践都有一定的合法性和合理性,且并不代表婚假和绩效工资之间存在直接的关系。在具体情况下,需要根据具体规定和公司的实际情况来确定。

员工在婚假期间不能被扣发绩效工资，因为用人单位无权在员工享有婚假期间从其工资中扣除。绩效工资是根据员工的表现考核分配的工资，包括指标完成、质量考核、安全考核等方面，是奖金部分，不应与基本工资挂钩。原则上，职工在休婚假期间，福利待遇不变，企业不得克扣工资。而婚假包含双休日和节假日，但并不影响员工在婚假期间的绩效工资。在一些公司的劳动政策和规定中，可能会对婚假和绩效工资进行一些关联性的规定，需根据具体规定和公司的实际情况来确定。

《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。