一、央企劳务派遣合同到期辞退，有赔偿吗

对于国有企业辞退劳务派遣员工时所应给予的赔偿规定如下：需向该员工支付双倍的经济补偿金。

此处所说的经济补偿金，其具体计发方式是以该员工进入本公司服务年限为基础，每个满一年度的员工，即可获得一个月的工资作为补偿；若该员工的服务期限超出六个月但未达到一年，则将按照一整年来进行计算补偿金额。

而“劳务派遣”这一术语可以简单理解为劳务派遣机构与其所派遣的员工之间所建立的劳动关系，然后把这些员工派往其他用人单位，由他们在这些用人单位的指导和监管之下开展工作。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳务派遣和人力资源外包的区别

劳务派遣与人力资源外包在诸多要素上存在显著差异，主要体现在如下几个方面：首先，它们所遵循的法律体系有所不同。

劳务派遣业务须遵循《劳动合同法》之约束，而人力资源外包则依据《民法典》施行。

在参与方的职责分配上也存在差异。

在劳务派遣模式下，劳务派遣机构与劳动者之间建立劳动关系，然而实际的工作管理则由用工单位负责；而在人力资源外包模式中，发包企业往往并不直接干预承包单位员工的日常运作。

再者，在管理方式上亦有所不同。

在劳务派遣模式下，劳动者需要严格遵守用工单位的相关规定开展工作；而在人力资源外包模式中，工作形式及时间的具体安排则由承包单位自行决定。

在结算方式上两者也存在差异。

劳务外包通常以完成的工作量或者劳务单价为基础进行结算，而劳务派遣则是按照派遣的时间以及相应的费用标准进行计算。

最后，在涉及到违法行为时，二者所面临的法律后果也不尽相同。

在劳务派遣模式下，若因派遣行为导致劳动者遭受损失，派遣机构与用工单位均需依照《劳动合同法》的规定共同承担连带赔偿责任；而在人力资源外包模式中，发包企业对于承包单位的员工基本无需承担任何责任。

《劳动合同法》第四十六条