直播艺人跳槽公司可以起诉索赔吗
来源:互联网 时间: 2023-06-16 20:53:18 221 人看过

一、直播艺人跳槽公司可以起诉索赔吗

可以。跳槽是违反合同的行为,在合同有效期内,合同双方在未达成协商一致的情况下,无法定或约定事由,任何一方不得单方解除合同。如果网红主播违约私自在其他平台直播,或直接跳槽其他平台,公司是可以选择通过诉讼来维权,要求主播赔偿违约金的。

法律依据:《中华人民共和国民法典》

第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任

第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。

二、网络主播违约跳槽怎么处罚

网络主播违约跳槽需要按照主播经纪合同约定的方式承担违约责任,合同没有明确约定的可以根据实际损失情况承担违约责任,双方可以协商确定赔偿数额,最高不应超过实际损失的30%。

三、劳动争议的解决途径有哪些

1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行协商处理。

2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解,或者本单位没有劳动争议调解委员会的,劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、起诉。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 08:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多直播相关文章
  • 工程师跳槽至同行业公司被原公司起诉索赔,竞业限制人人都适用吗?
    潘某是某家电企业的主任工程师,其在从公司离职后的一个月内入职某新兴半导体公司。对此家电公司认为,潘某违反了《竞业限制协议》,遂提起劳动仲裁;仲裁委作出裁决后公司不服又提起诉讼,法院审理后判决,潘某要支付公司违约金201万余元,并返还已支付的竞业限制经济补偿金1万余元。竞业限制人人都适用吗?竞业限制,是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。对于竞业限制人员在签订了竞业限制协议后,在竞业限制其内如果违反了协议约定是需要向原单位支付违约金的;如果给原单位造成损失的,还需要承担损失赔偿责任。根据《劳动合同法》规定,竞业限制仅适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;对于其他不知悉单位商业秘密
    2023-05-06
    481人看过
  • 可以跳开劳动仲裁直接起诉公司要求赔偿吗
    可以。协商不成可申请劳动仲裁,仲裁不予受理或对仲裁不服再起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。一、如何起诉欠钱不还的人对方欠钱不还的,应当向人民法院提起诉讼。首先应当写好起诉书,如果书写
    2023-03-01
    231人看过
  • 跳槽去别的公司婚假可以休吗
    一、跳槽去别的公司婚假可以休吗提出辞职了,只要劳动合同未解除,与用人单位还存在劳动关系,是可以申请婚假待遇的。劳动者的婚假侍遇是法定待遇,由用人单位应予给予的法定待遇。提出辞职而没有正式办理解除劳动合同关系的手续则还与用人单位存在劳动关系,这不能成为用人单位拒绝给予的的法定理由。但如果休假期间劳动合同到期或者离职日到期,剩余的婚假不属于该单位应给予的假期。但现实中,一般公司不会批准,你已主动提出离职,单位为了规避用人成本,完全可以随时批准辞职的。法律依据:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。二、根据婚假的国家规定,婚假的请假时间是连续不间断的假期,包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的,会包含周末。婚假需一次性使
    2023-03-20
    161人看过
  • 签约主播跳槽给平台带来损失如何索赔
    一、签约主播跳槽给平台带来损失如何索赔1、双方约定违约金的赔偿数额,也可以约定因违约产生的实际损失为赔偿数额。2、约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。3、约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。二、合同违约赔偿金额最高不超过多少约定违约金的数额不能高于违约损失的30%,也就是说,违约金不能超过违约造成的损失的三倍。违约金过高的比较标准为守约方的实际
    2023-06-12
    171人看过
  • 主播跳槽公会有什么后果
    一、主播跳槽公会有什么后果1.主播跳槽公会后果是承担责任并赔偿违约金。2.违约金一般按照合同约定的数额进行赔付,合同没有约定或约定不明确的可以按照跳槽造成的实际损失进行赔付,最高不得超过实际损失的30%。3.法院首先会从合同约定的违约金计算方式为基础,根据案件证据,以公司为主播付出的各类投入成本判断公司的实际损失;再在公司实际损失的基础上,考虑主播的知名度、发展前景以及合同的履行期限以衡量预期利益损失;最终再结合公司和主播在合同履约过程中的过错程度来对违约金的数额进行一定的调整。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百八十二条履行不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定
    2023-06-12
    489人看过
  • 签约艺人拒绝直播公司如何维权
    第一,若双方签订的是劳动合同,mcn机构可以依据双方签订的竞业限制要求主播在约定时间内不得从事与其相竞争的工作行业;第二,根据双方签订的合同,mcn机构可以向主播追究违约解除合同的违约责任,例如违约金等;第三,基于合同约定,主播跳槽或提前解除合同给mcn机构造成损失或法律责任的,可以向主播追究;第四,关于经营的平台账号、账号中视频内容解约后的使用,机构可以在签约合同时即注意这些问题,主播解约后可以主张这些“产品”的所有权。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条,人民法院应当依法保障当事人的诉讼权利。符合本法第一百一十九条的诉讼,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定,不予受理;如果原告不服裁决,可以上诉。一、主播不播了算违约吗1.如果该主播在合同约定的有效期内不播了,属于违约,要承担相应的违约责任;2.如果该主播是在合
    2023-04-10
    358人看过
  • 浙江两名职工因跳槽分别被公司起诉索要80多万
    员工跳槽是非常普遍的行为,好聚好散固然最好,但总也有人在离职时遇到波折。杭州某机械公司的两名职工在离职后被公司告上法庭,分别被索要80.2万元和80.5万元的违约金。11月19日,萧山法院开庭审理这起劳动争议案。阿云、阿芳分别于2005年8月、10月与杭州某机械公司签订了为期三年的劳动合同。公司将两人安排在重要的外销员岗位上工作。为防止两人跳槽,双方还于2006年2月9日自愿签订了一份补充协议,约定了相关的竞业禁止权力和义务。工作几年后,阿云、阿芳均成为公司的业务骨干。但今年的3月、4月,阿云、阿芳分别离开了公司。法庭上,机械公司认为其先后提供巨资送两人到国内外参加各种展览和培训,使两人成长为技能熟练的骨干。现两人在劳动合同没有到期的情况下,擅自离开原告公司,到与原告公司同行业的第二被告杭州某进出口公司上班,已构成违约。故要求阿云、阿芳分别支付违约金80.2万元和80.5万元。同时进出口公
    2023-06-07
    399人看过
  • 直播期间辱骂他人可以起诉吗
    直播期间辱骂他人不一定可以起诉。对于一般的辱骂行为,情节较轻,没有造成严重后果的,属于违反治安管理处罚法,不构成犯罪,也就不能进行起诉;对于情节严重,对他人造成严重后果的,则涉嫌侮辱罪,被辱骂方可以到法院起诉辱骂者,请求处于刑事处罚并赔偿相应损失。法律规定以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。一、侮辱他人处罚应该怎么解决辱骂他人可能构成侮辱罪,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。但是需要注意的是一般辱骂行为侵犯了对方的名誉权,构成民事侵权责任,应按治安管理处罚法第四十二条之规定处五日以下拘留或者五百元以下罚款,情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;如果情节严重如手段恶劣的、侮辱行为造成严重后果的(如被害人不堪侮辱自杀的,因受侮辱导致精神失常的等)、多次实施侮辱行为等等,才构成侮辱罪,
    2023-06-28
    411人看过
  • 公司状告员工跳槽
    上海一家复合新材料公司用两年时间精心培养自己的一名员工,花去培训费用近5万元,并签订了竞业禁止协议,但羽翼丰满的员工却忽然不辞而别,跳槽至竞争对手旗下任职。新材料公司蒙受了巨大损失后连忙向法院起诉,却因自己首先没有履行竞业禁止协议而输了官司。2002年8月,上海某复合新材料公司与周某签订了一份为期一年的劳动合同,并随后将其安排在质量保障部门从事管理工作。合同期满后,双方又续签了一年的劳动合同,合同约定周某享有接受培训、分房等特殊福利待遇,若在服务期限内解除合同则应支付相应违约金。合同签订后,该公司立即派周某参加了全国铝塑行业质检人员培训,并在第二年又参加了一次培训,共花费3.5万元。为了留住人才,公司还特别支出1.5万元为他买了商业保险,并在其参加完第一次培训后将其任命为质保部副经理。为了确保自己的人才投入能够得到回报,公司在第二份合同即将到期时又和周某签订了《商业秘密、竞业禁止及必须服务
    2023-06-09
    359人看过
  • 主播合作协议未到期跳槽被起诉怎么办
    一、主播合作协议未到期跳槽被起诉怎么办主播合作协议未到期跳槽被起诉的话需要承担违约责任。如果有一方有违约行为,双方最好先协商。如协商不成,守约方可通过当地的法庭提起民事诉讼,追究违约方的责任。具体的责任可先看合同规定,如因违约给一方造成了损失,需要承担哪些方面的赔偿。《民法典》第五百八十八条:当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的,对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。二、主播合同违约被起诉赔钱赔不起怎么办主播赔不起违约金的处理办法。违约金是在履行合同过程中,合同一方当事人不履行合同或者履行合同不符合要求的情况下,需要承担违约责任并进行赔偿。具体如下:1、主播赔不起违约金,可通过与签约公司协商沟通,2、以其他方式承担违约责任,或者延缓违约金支付;3、主播赔不起违约金,主播可通过继续履行合同的方式,与签约公司达成和解
    2023-06-11
    104人看过
  • 跳槽员工未依法跳被判赔偿公司百万
    不满待遇低,技术骨干想要跳槽,可5年期劳动合同尚未到期怎么办?偶然间朋友给出了主意,提前一个月递交辞呈,不论单位是否同意,劳动合同一个月后都能解除。小王如法炮制,但却招来了单位的百万索赔。小王三年前大学毕业后进入本市某外资企业工作,当时签订的是五年期劳动合同。经过该公司老技术员工的“帮带”及送国外培训,小王成为公司的技术骨干。之后,公司决定用一批世界领先的技术设备更换旧设备,计划半年内完成,由小王任该项目的负责人。但小王早已对公司给他的工资待遇不满,在该项目进行一个月后,向公司提出加薪一倍的要求,但公司方认为小王能有今天,与公司的重点培养分不开,加薪可以,但只能提高25%,小王对此非常不满。很快,小王就被另一家企业看中,决定录用小王并给予小王满意的待遇。跳槽虽然没问题了,可小王与公司的五年期劳动合同怎么办呢?就在小王一筹莫展时,小王的一位朋友告诉他:“你签订的是五年期劳动合同,并不是五年‘
    2023-06-09
    140人看过
  • 婚假跳槽可以休两次吗
    符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假。一、现在男方婚假有几天一般是3天。按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。晚育的给男方护理假7天。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天,由所在单位根据实际情况具体规定。结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。二、婚假有效期是怎么规定的根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假;2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);
    2023-06-25
    434人看过
  • 航空公司高额索赔封存证照阻碍飞行员跳槽
    有100余名飞行员打了辞职报告,但都没有顺利跳槽。今天,记者在飞行员辞职法律问题研讨会上获悉,目前,国有航空公司为培养飞行员付出的巨额费用和对辞职飞行员有关证照的封存保管,是阻碍飞行员跳槽的两大因素。今年6月,江苏某航空公司8名飞行员因跳槽遭航空公司索赔,要求每人赔偿210万元的培训费。南京市江宁区法院一审判决双方解除劳动合同,但飞行员要付给航空公司107万元至186万元不等的赔偿。参加此次研讨会的江苏省高级法院法官侯海军介绍说,目前,原告航空公司已提出上诉,案件正在二审中。飞行员是特殊群体,中国国际航空公司人力资源部副总经理李树兴说,公司为培养飞行员付出巨额费用,有些隐性培训费用无法计算,飞行员跳槽会造成国有资产流失。这也是阻碍飞行员跳槽的一个重要因素。而作为民营企业的春秋航空公司飞行部总裁助理陈根章认为,国有航空公司索赔巨额培训费是影响辞职飞行员跳槽的一个因素。他在列举了一名高中生从进
    2023-06-09
    195人看过
  • 服务期内跳槽追高薪反被索赔
    案情经过小丽是某食品制造公司去年新招聘的90后大学生。公司出资将小丽送到国外厂家培训了2个月,并就此签订了为期2年的服务期限合同。在一次同学聚会时,有人建议小丽利用自己的出国背景再找一份薪酬更高的工作,小丽也觉得自己工资待遇比较低,便向某食品制造公司递交了辞职信。而该食品制造公司认为小丽违反了双方约定的服务期限,于近日提起劳动争议诉讼,要求小丽承担违约金5万元。小丽这才慌了神。法官释法张江洲法官认为,根据劳动合同法的相关规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,并安排劳动者进行专业技术培训的,双方可以订立协议,约定服务期限及违约金事项。因此,如果90后职场新人违反服务期限的约定,在服务期限内提出辞职,需要依法向用人单位支付违约金。这对于刚刚入职,经济能力较弱的90后职场新人而言,不啻为一笔高额费用。就此,张法官提醒90后职场新人:在与用人单位约定了服务期限的情况下,辞职时必须非常慎重,要充分
    2023-04-25
    75人看过
换一批
#网络侵权
北京
律师推荐
    展开
    #直播
    词条

    直播大致分两类,一类是在网上提供电视信号的观看,例如各类体育比赛和文艺活动的直播,这类直播原理是将电视(模拟)信号通过采集,转换为数字信号输入电脑,实时上传网站供人观看,相当于“网络电视”;另一类是在现场架设独立的信号采集设备(音频+视频)... 更多>

    #直播
    相关咨询
    • 合同未满18周岁可以跳槽上主播吗?
      山西在线咨询 2022-10-19
      按照约定全面履行合同义务是合同履行的一项基本原则。因此,除合同另有约定或出现可单方解除合同的法定情形外,无论是合同签订后的预期违约还是合同履行期届满后的实际违约,如另一方坚决要求继续履行的,除符合《合同法》第一百一十条规定外,应责令双方继续履行。在履行义务的同时,另一方还有其他损失的,应当赔偿损失。
    • 员工跳槽未提前通知, 公司可以给予赔偿吗?
      甘肃在线咨询 2022-02-15
      员工没有提前通知公司就跳槽走人,如果给公司造成损失的应予以赔偿。根据法律规定,尽管解除劳动合同无须征得用人单位同意,但是应当提前通知用人单位,如果不提前通知属于违法解除劳动合同的行为,给用人单位造成损失的应予赔偿。 相关法律: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位
    • 哺乳期可以去跳槽吗
      山西在线咨询 2022-07-13
      女职工在哺乳期跳槽的,仍然有哺乳假。根据《女职工劳动保护规定》,女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,视作工作时间。
    • 员工跳槽公司不应该赔偿员工吗
      香港在线咨询 2022-03-14
      员工没有提前通知公司就跳槽走人,如果给公司造成损失的应予以赔偿。根据法律规定,尽管解除劳动合同无须征得用人单位同意,但是应当提前通知用人单位,如果不提前通知属于违法解除劳动合同的行为,给用人单位造成损失的应予赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之
    • 三类人跳槽
      江苏在线咨询 2022-10-23
      不少员工跳槽前,遭遇单位以“竞业限制”为理由支付高额违约金。“不是高管,原单位不能干涉你跳槽。”专业人士解释说。竞业限制是指:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。「今日案例」年底越来越近,在一家私营企业干了一年多的A准备春节后换个地方。A想知道,到底怎样的情形下需要支付违约