通常而言,月工资就是月工资,每月不管30还是31天,都是按一个月算的。特殊的2月份,只有28或29天,但也一样按30天的月工资算的。因为我们计算工资的方式不是按日计而是按月计,如果你是日结工资,当然是按天数计算了,可是你是月结工资,那么应当每月工资数额是固定的,不会因为当月天数的多少而变化。
抚养费是按照基本工资还是总工资
1、关于抚养费的标准,离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决;前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
2、法律依据:
根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定。
【离婚后子女抚养费的负担】离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
-
单休工资按26天计算吗
190人看过
-
单休工资按26天还是30天
382人看过
-
月休4天是按26天算工资吗?
106人看过
-
月休4天是按26天算工资吗
64人看过
-
月休4天是按26天算工资吗
109人看过
-
公司工资按照26天算的吗
474人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
单休工资按26天的算合法吗安徽在线咨询 2023-05-26计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工
-
工资是按照26天还是30天算云南在线咨询 2022-03-15两种方法1、一般来说,在标准工时下,日薪是月薪处以21.75天,时薪是日薪除以8小时以2500为基数:2500÷21.75÷8=14.372、也有的公司按实际出勤日期算,比如1月份实际工作日为20天,那时薪=2500÷20÷8=15.63而3月份实际工作日为22天,那时薪=2500÷22÷8=14.20
-
月休4天是按26天算工资吗江西在线咨询 2021-12-14计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。
-
一个月工资是按26天算还是30天算台湾在线咨询 2022-05-22一个月休息四天。那请问大家月工资按26天合算。原因是:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低
-
工资按30天还是26天安徽在线咨询 2022-02-05发放工资时候按每月30天计算天工资的行为不合理,因为月工作日为20.83天。所以按每月30天计算工资不符合劳动与社会保障部之规定精神。加班时候还是只按30天的平均每天工资发放一天就更不合理了。6000元/21.75天=275.86元,月内加班工资按照275.86元*实际加班天数,以计发所应领取加班费。你可以与单位协商追索上述劳动报酬。不成则可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请解决。