扩大竞争上岗覆盖面，推动市和区(市)县级机关面向基层一线公开遴选优秀公务员工作;强化对公务员考核结果的使用，不适合机关工作、纪律松弛、工作涣散的，坚决依法予以辞退记者从昨日召开的成都市人事编制工作会上了解到，今年成都市将在创新人才引进、开发、培养机制上继续着力，加强公务员队伍和产业人才建设，为世界现代田园城市提供人才智力支撑。

坚决辞退纪律松弛者

实现市委提出的长远发展目标，需要一支素质高、能力强、肯干事的干部队伍。近日，市委、市政府对进一步加强干部队伍建设明确提出了从严管理、从严要求的要求。成都市将加快公务员管理机制创新，建设一支适应成都长远发展目标的公务员队伍。

创新公务员选用机制的一项重要内容是，加大从服务城乡基层的大学生志愿者、优秀村(社区)干部和有基层经历人员中考录公务员力度，提高公务员考录科学化水平。同时，扩大竞争上岗覆盖面，推动市和区(市)县级机关面向基层一线公开遴选优秀公务员工作。

有关负责人介绍，成都市还将完善公务员分级分类的考核指标体系，研究制定符合当前发展要求的公务员考核办法。在创新考核方式方面，建立平时考核、年度考核、任期考核有机结合的考核体系，并强化考核结果的使用，对不适合机关工作、纪律松弛、工作涣散的，坚决依法予以辞退。

推进公务员轮岗交流

在加大对优秀人才引进力度的同时，注重培养现有人才。据悉，市人事部门将围绕建设世界现代田园城市，集中开展公务员专题培训。除了深化四类培训，提高培训针对性和实效性外，还将强化实践锻炼，有计划地安排年轻公务员到基层培养锻炼，加快推进公务员跨部门、跨区域轮岗交流。

另外，深入推进农村工作四大基础工程，需要进一步提升农村公共服务和社会管理人才能力。为此，我市将采取上挂锻炼、跟班实习方式，选拔农村基层公共服务人才到城区交流锻炼。建立健全公共服务人才分类培养培训和继续教育制度，积极开展公共服务专题培训活动，启动公共服务机构专职工作人员轮训计划。

重点企业配人才服务专员

按照市委提出的主导产业和战略性新兴产业发展人才优先配置的要求，成都市将加大产业人才队伍建设，以人才优先发展引领支撑产业跨越发展。目前人事部门正在抓紧完善高端创新创业人才引进政策，积极创造条件实施专项引才计划，创新人才培养、引进和使用机制，吸引各类人才特别是双语高端人才、紧缺人才到成都创新创业。

记者了解到，成都市将尝试依托产业功能区、重点产业建立人才特区，探索重点区域、重点产业、重点企业人才资源优先配置的实现方式。同时进一步完善产业发展人才服务机制，实现一个产业功能区有一个人才工作站、一个重点企业有一个人才服务专员。

又讯记者从昨日召开的成都市人事编制工作会上获悉，成都生源毕业生今年将达4.51万人，为了帮助他们实现就业，成都市将继续坚持以创业带动就业，并鼓励高校毕业生面向基层就业和服务，力争在促进高校毕业生创业上取得新突破。