工资纠纷的解决需要进行仲裁申请。劳动者可以联系当地劳动监察部门进行投诉,同时也可以向当地劳动局申请仲裁。对于劳动争议纠纷,应先申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的可以到法院起诉,劳动仲裁是起诉的必经程序。

针对工资纠纷，首先需要进行仲裁申请。劳动者可以联系当地劳动监察部门进行投诉，同时也可以向当地劳动局申请仲裁。对于劳动争议纠纷应先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的可以到法院起诉，劳动仲裁是起诉的必经程序。

劳 动 仲 裁 与 法 院 起 诉 ： 工 资 争 议 的 解 决 途 径 有 哪 些 ？

劳动仲裁与法院起诉是工资争议解决途径的两种方式。劳动仲裁是劳动争议当事人不服仲裁裁决提起诉讼的前置程序，对仲裁裁决不服提起诉讼的，人民法院不予受理。而人民法院审理工资争议案件，一般根据工资纠纷的性质，确定适用劳动仲裁法、民事诉讼法还是刑事诉讼法。

通过劳动仲裁，工资争议当事人可以依法维护自身权益。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院对仲裁裁决不服提起诉讼的，应当依法受理。

而人民法院审理工资争议案件，则可以依据劳动合同法、集体合同法、劳动法等相关法律法规，依法确定工资支付标准、支付方式、支付时间等，维护劳动者合法权益。

因此，工资争议的解决途径有劳动仲裁和法院起诉两种方式。当事人可以根据自身情况选择合适的解决方式，以维护自身权益。

工资纠纷的解决途径有两种：劳动仲裁和法院起诉。当事人应根据自身情况选择合适的解决方式，以维护自身权益。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院对仲裁裁决不服提起诉讼的，应当依法受理。同时，人民法院审理工资争议案件，可以依据相关法律法规，依法确定工资支付标准、支付方式、支付时间等，维护劳动者合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。