作为员工,我应该有带薪年休假的权益,但是领导没有批准我的年假申请。根据我的累计工作年限,我应该享受5天带薪年休假。然而,如果没有按照规定支付带薪年休假工资,这将被视为违法行为。因此,我需要采取行动来维护自己的合法权益。

领导没有批准我的年假，这是不合法的。根据我的累计工作年限计算，我应该有带薪年休假的时长。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假是职工的权利，如不安排休假，也不按规定支付带薪年休假工资的，属于违法行为。

领导不批准年假是否违法？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有带薪年休假。如果单位领导不批准员工的年假申请，这将被视为违法行为。

根据《劳动法》第四十五条的规定，员工年假期间，单位不得安排其从事原劳动安全卫生防范措施有较大危险性的工作或者高空、高压、高温、有毒、有害等作业。这是保护员工权益的一项规定，如果单位违反这一规定，将被视为违法行为。

另外，《劳动合同法》第五十九条规定，单位应当依法为职工安排年休假，并依照下列规定支付年休假工资：年休假期间，职工的工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十。如果单位不按规定支付年休假工资，也将被视为违法行为。

因此，如果单位领导不批准员工的年假申请，这可能涉及违法行为。员工有权利享受带薪年休假，单位有义务依法安排并支付年休假工资。

作为员工,享有带薪年休假是应有的权利。如果单位领导不批准我的年假申请,这可能涉及违法行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,员工享有带薪年休假,单位有义务依法安排并支付年休假工资。如果单位违反这一规定,将被视为违法行为。因此,我将会采取必要的法律措施维护自己的合法权益。

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。